Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе КОМПЭЛ-АВТОМАТИКА
КОМПЭЛ
Sales инженер (как они говорят)
Аноним
06/09/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Александр
07/09/2012
Кстати, такая ситуация сплошь и рядом. Обычно ссыкухи из HR вообще не представляют кого они ищут. Но при этом они мнят себя психологами, важно надуваются и часто задают просто раздражающие специалистов вопросы. На самом деле они просто цитируют учебники, методички. Особенно смешно бывает когда барышня лет 25-27 пытается собеседовать, например, человека имеющего 10-тилетний стаж коммерческого директора. Мне как-то задали вопрос: А как Вы попали на фирму (иностранная) ...? А на должность менеджера по импорту с знанием иностранного языка меня собеседовали экономист и ещё неизвестно кто из бухгалтерии. И сообщили, что директор может переговариваться с импортными гражданами до 4-х часов кряду и очень требователен к СИНХРОННОМУ переводу (сам директор что-то понимает, но не говорит на иностранном). Хорошо, что я сидел в этот момент!
Ещё одна "HR специалист", не называя должность (было открыто несколько вакансий) начала спрашивать сколько денег я хочу. Спрашиваю, о какой вакансии говорим? Мне заявляют, что я её не слушаю и чтобы я сфокусировался.
К сожалению, проблема заключается в том, что через этот кордон глупых HR барышень почти невозможно пробиться и побеседовать с непосредственным начальником или руководителем-специалистом, который представляет кого он ищет и зачем. А передадут барышни твоё резюме на следующий этап или нет -зависит только от них. Поэтому приходится терпеть их ужимки. По-поводу отзвона отдельная песня. Они вообще не считают нужным отзванивать.
Ещё одна "HR специалист", не называя должность (было открыто несколько вакансий) начала спрашивать сколько денег я хочу. Спрашиваю, о какой вакансии говорим? Мне заявляют, что я её не слушаю и чтобы я сфокусировался.
К сожалению, проблема заключается в том, что через этот кордон глупых HR барышень почти невозможно пробиться и побеседовать с непосредственным начальником или руководителем-специалистом, который представляет кого он ищет и зачем. А передадут барышни твоё резюме на следующий этап или нет -зависит только от них. Поэтому приходится терпеть их ужимки. По-поводу отзвона отдельная песня. Они вообще не считают нужным отзванивать.
сотрудник компэла
27/09/2012
Действительно, у нас есть большой минус!!! - у нас персонал набираеют люди, не специалисты, да и отделами руководят люди даже не имеющие специальности и практики в этой должности
Сергей
11/03/2013
Согласен с Вами господа HR отдел порой настолько расшатывает нервы в момент собеседования, хоть вой. Сижу как то у очередной девушки на собеседовании, красива слов нет. Начинаем разговор, замечаю, что у неё, ни голова ни глаза вообще не двигаются, а просто чётко смотрят на меня и она просто тораторит. В этот момент я как зомби сижу, вообще мало чего понимаю, а она всё трёт трёт и трёт. Ну ладно с этим справился, рассудок не до конца замучила. В конце она задаёт вопрос:
- Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет.
Я понимаю она хочет узнать какое у меня направление в работе, не собираюсь ли я сидеть на одном месте всю жизнь или с психологической точки зрения, что-либо хочет узнать. Но я не сдержался:
- А вот вы замужем? - спрашиваю
- Нет! - чёткий ответ
- А через 5 лет вы с каким мужчиной будете встречать Новый Год???
Мгновенный ступор огромного офиса, вся чётко налаженная система встала напрочь. Туда я конечно не попал, но было весело.
А насчёт вопроса: И почему Мы должны взять именно Вас? - надо было сказать
- А почему именно вашего дитятко должны взять после детсада именно в эту школу? Потому что вам это необходимо и вы подали заявку, точно так же как и вы откликнулись на Вакансию!
- Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет.
Я понимаю она хочет узнать какое у меня направление в работе, не собираюсь ли я сидеть на одном месте всю жизнь или с психологической точки зрения, что-либо хочет узнать. Но я не сдержался:
- А вот вы замужем? - спрашиваю
- Нет! - чёткий ответ
- А через 5 лет вы с каким мужчиной будете встречать Новый Год???
Мгновенный ступор огромного офиса, вся чётко налаженная система встала напрочь. Туда я конечно не попал, но было весело.
А насчёт вопроса: И почему Мы должны взять именно Вас? - надо было сказать
- А почему именно вашего дитятко должны взять после детсада именно в эту школу? Потому что вам это необходимо и вы подали заявку, точно так же как и вы откликнулись на Вакансию!
Алекс
18/09/2013
Вообще, у каждого бизнеса на ногах 2 тяжёлые гири
1. Бухгалтерия(филиал налоговой) - для сливания прибыли.
2. HR отдел - чтобы фильтровать более развитых и адаптивных, чем они
и ни в коем случае не допустить хороших спецов к работе,
если они в чём- то превосходят HR специалиста.
1. Бухгалтерия(филиал налоговой) - для сливания прибыли.
2. HR отдел - чтобы фильтровать более развитых и адаптивных, чем они
и ни в коем случае не допустить хороших спецов к работе,
если они в чём- то превосходят HR специалиста.
Написать ответ