Отзыв сотрудника о работодателе Компания Клен

Работал в компании "КЛЕН" четыре года в отделе развития. Руководитель - Игорь Молька. Энергичный, четкий в постановке задач, требовательный, чутко реагирующий на личные просьбы и прислушивающийся к мнению сотрудников. Часто практикует мозговой штурм и голосование по дизайну макета, баннера или идеи вообще.
Акционер со всеми на вы - исключительно интеллигентный и серьезный руководитель и бизнесмен.
Анна Борисовна Печорина - руководит буквально всеми процессами компании, а компания, на минуточку, федерального масштаба. Душа, сердце, совесть и ритм "КЛЕН" в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Краснодаре, не считая регионов Липецк, Тамбов, Рязань и Владимир - всем руководит из центрального офиса Печорина А. Б.
Да, она требовательна и порой может быть достаточно жесткой. А что, руководитель должен сюсюкаться и быть мягкотелым? Тогда компания "схлопнется" в первый же год, а "КЛЕН" на рынке свыше 25 лет.
Печорина в компании большую часть этого срока. О чем это говорит? Только о том, что тот, кто отвечает требованиям рынка, а значит и компании, работает в "КЛЕН" успешно и на хорошем счету. За косяк получит назидание от Анны Борисовны и своего непосредственного руководителя. И, как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. В "КЛЕН" ничего не делать и просиживать штаны - немыслимо. Здесь работа строго с 9 утра и до 17, либо с 10 и до 18 часов. Обед укороченный, расслабляться некогда - быстро поел и за работу. В такой системе быстро учишься выполнять не только сегодняшние проекты, но и делать задел на будущее, на завтрашний день,например, а то и на следующую неделю.
Лично у меня сложились отношения как с самым высшим руководством, так и с рядовыми сотрудниками.
Отдельно отмечу руководителя отдела кадров Наталию Бачурину. Заметил, что в отзывах на нее и на Анну Борисовну много негативной информации от... женщин-кандидатов на какие-либо позиции. Совершенно неверное представление, говорящее о неспособности потенциального кандидата за деревьями лес увидеть. Отсюда и отказ. Наталья Бачурина - мегаопытный HR, который с первого взгляда может "прочитать" кандидата. Тот, кто пишет о какой-то чрезмерной грубости и чуть ли нецензурщине, лучше пусть высказывает это молодежи в метро и на улице. Вот где всего этого в избытке, к сожалению...
В "КЛЕН" язык общения офисно-производственный. Мы работаем с сотнями тысяч клиентов. С нами работают психологи. Call-centre проходит регулярные тренинги. Это сотрудники с железными нервами. Соответственно, и каждый из руководителей, в том числе Бачурина, Печорина, Молька и руководители других отделов - совершенно нормальные в общении люди.
По карьерному росту скажу: с позиции журналиста вырос до главного редактора сайта компании.
В "КЛЕН" все зависит от тебя. Заслужишь доверие, будет и рост, и благодарность руководства.
Еще один момент: кое-кто пишет, что в "КЛЕН" якобы сотрудники стучат. Я вас умоляю!) Я открыто критиковал некоторые решения, а в закрытом обсуждении среди коллег (такое же есть в каждом коллективе, верно?) никто, никогда за четыре года моей работы друг на друга не "стукнул", что называется.
И кстати, всегда на поверку выходило, что решение руководства было не только верным, но и мудрым.
Ушел из компании с болью в сердце. Друзья сделали предложение много выше рыночного, и я как отец двух маленьких детей и единственный добытчик в семье предложение принял.
До сих пор переписываемся с некоторыми ребятами из "КЛЕН". Компания оставила самое теплое впечатление и стала частью моей жизни, о которой приятно не только вспоминать, но и писать отзыв. Пусть обязательно люди получат справедливый отзыв, а не желчные кляузы неудачников. Не взяли - твои проблемы. А не поработав в компании ни дня делать выводы - занятие неблагодарное. Точно также, как и жаловаться и поливать грязью руководителей, если ты как сотрудник "налажал" настолько, что тебя, кроме как попросить уйти, ничего и не оставалось сделать.
Всем кандидатам желаю успешно пройти собеседование и пусть вам повезет работать в "КЛЕН"!