Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Канонфарма Продакшн

ЗАО «Канонфарма продакшн»
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 797–99–54
Аноним
01/09/2015
Плюсы в работе
Полностью белая зарплата. Удобное расположение офиса. Работа с 9 до 18. Никто на работе не задерживается. Все пулей выбегают в 18-00 и никаких за это репрессий (удивительное рядом). Первыми сбегают с работы сами топы. С разницей в 1 минуту за ними подтягиваются рядовые исполнители.
Отрицательные стороны
Обычный СЕМЕЙНЫЙ бизнес со своими плюсами и минусами.

Из плюсов это то, что в России как-то умудрились доползти до оборота в 2 млрд. руб. в год.

И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании.

Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в Каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода. Это уже добрая традиция! Повод? Было бы желание - повод всегда найдется! )))

Всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Обе довольно неглупые, но каждый так хочет безграничной власти, что тут уже не до выстраивания стратегий по препаратам.

Собственник. В принципе, неглупый мужик. Но по-восточному вспыльчив и любитель послушать всякие сплетни (кто не без греха?). Местами он романтичен, что очень заметно по портфелю продуктов.

В портфель напихали всего подряд, половину забрендировали и каждую неделю на советах глубокомысленно ищут ответ, как бы продвинуть бренд-дженерики, не вкладывая в маркетинг ни копейки? Пока не сильно получается найти искомое решение, отчего возникает трудно преодолимое желание кого-нибудь уволить.

Критика воспринимается крайне болезненно. За что уже из компании вылетели разные руководители от маркетинга до топов.

Рядовым сотрудникам компании проще. Их никто не замечает. Никаких личных планов и KPI-ев эта компания не видывала. Поэтому, если хочется тихой уютной заводи без нечетких перспектив карьерного роста, то милости просим к нам. Компания, как хорошая кузница кадров, щедро делится с фармрынком наспех обученным фармперсоналом (большой привет Оболенскому!!! Туда ушли аж трое: бывший гендиректор, руководитель по аптечным сетям и просто менеджер).

Медпреды, поступив на работу, несмотря на "обучение", никак не могут понять, что еще можно рассказать врачу о банальном дженерике такого, чтобы врач проникся и начал усиленно выписывать именно его пациентам? Если учесть, что материальная база Канона хромает на все 4 лапы (автотранспорта нет, промоматериалов почти нет, подарков и сувениров врачам никогда не было), то мотивации задерживаться медпреду в Каноне особо нет никакой. Поэтому ротация среди медпредов довольно высокая.

Периодически высокое руководство озадачивается проблемой качества полевых сил, но затея эта быстро наскучивает и всё возвращается на круги своя. Потерянные медпреды бродят сами по себе, топы заседают сами по себе. Все при своих интересах. Так-то оно спокойнее.

Кажется, всё описала. Я люблю мой Канон! Он такой милый, забавный. Никогда не расстанусь с ним!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ