Калейдоскоп Напитков Мира

В принципе проработав в компании ни малое время могу сказать, что везде есть свои минусы и плюсы. Я понимаю что ген.директор не может за всем уследить и иногда она даже может не знать о вашей ситуации полностью. Что же касается Надежды Румянцевой, то она стала такой потому что не все мы идеальны и бывает приходится такой становится. Ну ЮМД это отдельный разговор, это уникальный человек с огромными знаниями в области алкоголя, но за частую говоря что-то сделать потом это отрицает. Просто им стоит задуматься всем вместе, прежде чем отчитывать всех, может проще убрать слабое звено, а таковых у нас очень много в менеджерах и есть и в супервайзерах, я понимаю что надо уважать людей которые отдали этой компании много времени и трудились вместе с вами, но из-за таких людей страдают другие. Пора бы уже и нормализовать работу офиса, потому что прежде чем давать какое-то распоряжение и приказ, может его стоит согласовать, а не по 100 раз отменять предыдущее письмо и считать верным другое? Еще бы я посмотрела бы на нашего аналитика, откуда он берет эти планы?????? Я понимаю что выручки должны расти, но сейчас очень много сдерживающих факторов (не буду их перечислять). Я думаю стоит пересмотреть всю систему работы целиком, компания в принципе неплохая, но своим неумением выстроить грамотную работу, вы теряете хороших сотрудников и получаете плохие отзывы.

Как известно рыба гниет с головы, у этой рыбы голова прогнила полностью. Начнем с ген.дира.:

Хамоватая тетка, матерится при всех и на всех и соответственно все руководство набрано с такими же замечательными качествами, постоянные истерики. Более неадекватных особей(язык не поворачивается назвать человеком) не встречал.

Начальник так называемого КРО, "культурная дамочка" лет под 50 строящая из себя 17 летнюю девочку в лосинах аля 90х, орет на всех подчиненных и постоянно пытается всех унизить для поднятия своего статуса в своих видимо глазах.

Так называемые супервайзеры (смех и грех), банальные особи типо пиявок не умеющие не чего делать, основная работа которых состоит из спихивания своей работы на других.

"Руководитель отдела кадров", лицемерная и весьма не приятная в общении особа, к счастью контакты сводились к минимуму, но зарекомендовать себя внутри коллектива успела как (не далекая дурочка).



Добро пожаловать в данную организацию, Вам всегда будут рады.