Итаком

Настрожило сразу что менеджер по персоналу в телефонном разговоре не хотела называть своё имя. Мне показалось это несколько странным как будто что-то скрывают.. Но что можно скрывать когда фирма даёт объявление о найме на работу... Созвонились, скинула резюме, и была приглашена на собеседование. Итак, приехав увидела в целом очень доброжелательных людей. Познакомилась с менеджером отдела кадров Нелли (Nelli Shishkovskaya) Странности начались сразу. Вопросы не относились к работе. Представителя фирмы интересовало сколько я получала раньше, и сколько хочу получать. Где я была на собеседовании, и как много сейчас вакансий на рынке. В общем такой соц.опрос. Причём замечу абсолютно безвозмездный. Нелли абсолютно не интересует, что я потратила свое время на дорогу и проезд и телефонные разговоры (обошлись в 170 рублей). Мелочь, но согласитесь когда тебя используют, то это достаточно неприятно. Почему то Мне было сделано замечание, что бы я обязательно публиковала своё резюме в интернете (видимо так легче искать жертвы на бесплатный соц. опрос) а не светиться в сети.

По окончании, мне милостиво бросили кость в виде беседы с начальником отдела продаж. Опять увидела очень хорошего человека, внимательного и тактичного. НО!!! С первой минуты стало ясно, что им не нужны сотрудники. Человек даже не стал читать резюме. Перекинулся парой слов со мной, и сбежал. Видимо ему осточертенело то глупое положение в которое его постоянно ставит менеджер по персоналу.

Вывод. Делайте его сами. Если этой фирме действительно нужны люди , то не поленитесь позвоните на точки продаж и поинтересуйтесь нужны ли им люди. В моём случае туда куда меня приглашали люди не требовались, и продавцы были удивлены. Нелли, а Вам должно было бы быть очень стыдно, но если вы продолжаете создавать видимость своей работы, ведь ечли вы будете сидеть на месте, то скорей всего вас могут и увлолить. Поэтому Вам ни капельки не будет стыдно. Потому что используя людей, и создавая видимоть своей бурной деятельности и Вы успешно дурите голову своему директору.