Отзыв сотрудника о работодателе ХимПартнеры

3 этапа собеседование. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным. Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять.

1 этап. Девушка HR в общих чертах расскажет про вакансию. Если вы подходите, вам дадут тест.

2 этап. часть 1. Тест 10 вопрос по математике, скопипастенные из теста P&G и, кажется, из GMAT. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают.

Сразу скажу, если вы не готовились специально к собеседованиям в Mars, P&G, не сдавали GMAT, то вы не пройдете тест (2 этап собеседования), даже не пытайтесь.

Короче, Ваня выехал в 9-00 из точки а в точку б со скоростью 50 миль в час, Федя выехал в 9-30 со скоростью 60 миль в час. В какое время они встретятся.

Один станок делает работу за 6 часов, другой за 8 часов, третий за 12 часов. Начали станки работать в 9-00, первый загнулся через час, во сколько два станка закончат работу.

Можете решить? Отлично! А что насчет специальных задачек из GMAT, которые нужно знать как решать? Именно знать?

Олегу 10 лет и он на 5 лет старше Феди, через 5 лет он будет в два раза старше Феди, а вот 3 года назад он был на год младше Оли. Сколько Оле лет. Цифры я переврал в этой задаче, но суть вы поняли.

Или - тут вроде все точно с условием. Задача из GMAT:

В декабре 199... года было сколько понедельников?

1. В декабре того года было 4 вторника.

2. В декабре того года было 4 субботы.

Можно ли ответить на вопрос задачи?

а) да, используя только условие 1

б) да, используя только условие 2

в) да, используя оба условия вместе

г) условие 1 и 2 вместе не дают ответа на вопрос



Часть 2 и 3 теста. На логистику и общие знание. Хорошая часть теста, на мой взгляд. Что такое таможенная пошлина, каких видов бывает, что такое коносамент и пару задачек. И вот её-то можно пропустить, если не знаешь.



Короче, собеседование - сплошные понты.

Тут многие писали негативные отзывы год назад, что заставляют до 10 работать каждый день. Да, было так. "Но все, кто работал, я вас уверяю, теперь доросли до начальников отделов" - заверила меня head HR. При том, что есть всего три отдела: коммерческий, закупок и логистики, логика подсказывает мне, что отнюдь не все.

Зарплата тоже вся белая, как меня уверили.



Как говорит о себе компания: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников." Что тут еще можно добавить.



Собеседование закончилось приблизительно так.

- Я прочитал про вашу компанию отзывы в интернете и хотел бы кое-что уточнить...

- Да, я вижу вы основательно подготовились. Скажите, какой у нас девиз компании.

Я, недолго думая, сказал то, что прочитал на сайте в разделе "вакансии":

- У вас на сайте написано: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников".

(http://www.propartners.ru/vacancies).



Не представляю, как можно было вообще сочинить такое предложение. В-общем, я думаю, регулярное состояние перманентного поиска сотрудников - это и есть девиз компании. Особенно прихожу к этому суждению, читая другие отзывы. Собеседование у head HR не прошел.