Отзыв сотрудника о работодателе Группа компаний СТиМ

Группа Компаний СТиМ. Имеют Головной офис в Бресте, Беларусь. Конкретно речь больше пойдет о казахском подразделении ГК СТиМ – ТОО СТиМ Азия, работающей на рынке Казахстана, Киргизии, Узбекистана. Они производят и продают материалы, технику для дорожной разметки, сервис для машин разметки, аренда техники, имеют производство красок в Алматы. Общий штат – около 100 сотрудников.
Глава 1. Пирамида власти. Касты
1. Выходцы с Бреста – белая кость, неприкасаемые белые господа, вершина сегрегации и апартеида. Высшее звено в иерархии
2. Белые на лица с казахскими паспортами. Опора власти брестчан, среднее звено. Верные и дисциплинированные исполнители воли высшего звена
3. Коренные и иже с ними. Даже наследники Гете причислены в эту касту. Почти бесплатная рабочая сила, львиная доля рабочих на вредном производстве, разметочники, рабочие. Бесправные пацаки перед лицом эцелопов и четлан, описанных выше. Резервация без социального лифта
Глава 2. Штази-управленцы, носившие погоны
После каких-то внутренних событий в Беларуси в руководстве ГК СТиМ волшебным образом стали появляться полковники на директорские должности (прокуратура, следственный комитет, автоинспекция и прочие). Возможно, дети, возможно жены и сами боссы ГК СТиМ выходили на улицы и помогали едой и палатками, возможно, разного рода мечтательным борцам за светлые идеалы. Мечтателей разогнали, а видеозаписи с людных мест, тонны свидетельских показаний против них сохранились, несмотря на то, что многие поменяли страну постоянного пребывания. Это, наверное, и явилось лучшей рекомендацией для трудоустройства прокуроров для вчера еще контролировавших ситуацию в свое фирме совета директоров ГК СТиМ. Один такой уважаемый чиновник и возглавил казахское отделение СТиМ. Девиз прост – вы платите нам зарплату, мы не устраиваем вам головных болей.
Глава 3. Вот тут-то мне масть и поперла…
А) Работая всю свою жизнь с разного рода жуликами, ворами и мошенниками, невольно перенимаешь их вариативность мышления, направленную на личное обогащение. И не важно, что ты планировал играть на трубе в кабаках всю жизнь 30 лет назад. Просто иногда женишься на дочке влиятельного человека, вследствие чего надеваешь погоны, и твоя карьера летит стремительно вверх.
Б) Разнообразие схем воровства в казахском подразделении не может не удивлять. В деле минимум 9 человек. Объем сотни тысяч евро в год. Количество вариаций как украсть у формальных собственников и обогатиться, имея заводик под боком, поставщиков сырья, машины для нанесения разметки, контролируемую бухгалтерию, отдел кадров, логистику, кладовщиков и других прикормленных своих подчиненных, жаждущих денег разного рода партнеров в РК и КР, должно войти в учебные пособия.
Высшее руководство напоминает толстых старых котов, которые боятся потерять свой статус и обманывают собственника как только можно. Эти (еще около 12 глав не стал сюда писать) и очень многие эпизоды описаны с доказательной и бесспорной базой будут взяты в работу соответствующих структур в ближайший срок. А пока напишу, что, если вы решили пойти работать в ГК СТиМ или его, не к столу будет сказано, казахское отделение, всерьез подумайте, выдержите ли этот зубодробительный квест.