Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Годвин
Godwin
Компания "Godwin" занимается производством серверов и другого компьютерного оборудования с момента своего основания в 2004 году. Наше производство сосредоточено в Москве, однако техника фирмы "Godwin" широко используется во многих других регионах России.
Мы поможем нашим клиентам подобрать самое эффективное и инновационное решение для создания IT-инфраструктуры. С этой целью нами предоставляется большой спектр услуг и продукции:
- персональные компьютеры
- серверы
- ноутбуки популярных мировых производителей
- рабочие станции
- системы хранения данных
- решения для кластерных систем
- компьютерная периферия: принтеры, МФУ, мониторы, и многие другие устройства
- серверные стойки и шкафы
- программное обеспечение и консультации по лицензированию
- разработка, монтаж и техобслуживание СКС (структурированных кабельных систем)
- сервисное обслуживание и техподдержка компьютерного оборудования
Аноним
18/10/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Аноним
30/09/2014
Не сказал бы, что все так замечательно, как написано в отзыве.
Меня к примеру, уволили без объяснения и видимых причин, хотя работал не отлынивая. Принудили написать по собственному желанию. Месяц ждал, чтобы рассчитали зп. В итоге выдали только официальную часть, копейки. Коллектив был хороший, дружный. А начальству посоветовал бы больше ценить свои кадры.
Меня к примеру, уволили без объяснения и видимых причин, хотя работал не отлынивая. Принудили написать по собственному желанию. Месяц ждал, чтобы рассчитали зп. В итоге выдали только официальную часть, копейки. Коллектив был хороший, дружный. А начальству посоветовал бы больше ценить свои кадры.
Павел
24/10/2014
Хороших менеджеров не увольняют Аноним!!! ))
Александр
16/11/2016
Плюсы:
1. Расположение от метро (кому нужно) ~150 метров.
2. 100% соцпакет, согласно ТК РФ, КЗОТ. Полное соответствие рабочего пространство
3. Мотивация денежная - максимальная из возможных в МСК (среди любых аналогичных компаний).
4. Карьерный рост - есть.
5. Узнаваемость брэнда - есть.
7. ЗП ограничивается ТОЛЬКО ленью и ТОЛЬКО своими возможностями.
8. Техническая поддержка.
9. Компания вкладывает только в перспективных сотрудников и не жалеет финансов в их образование.
10. Невозможность "откатов" сотрудникам.
11. ТОЛЬКО белое оборудование.
12. Достаточно хороший коллектив. Остаются в компании только те, кто не слаб духом и желает зарабатывать. Лентяи и слабаки покидают компанию сами или их увольняют.
13. Без нарушений по выплатам ЗП.
14. Руководство строгое, но заботливое. Ежедневно на кухне лакомства =)
15. В кризисные времена, компания особенно набирает обороты.
16. Все больше и больше доверия от партнеров.
17. В пешей доступности много кафешек и ресторанов быстрого питания.
18. Оформление хоть с 1-ого дня, хоть с небольшой отстрочкой. На выбор. Дано для того, что бы претендентам на работу, было понятно в течение 1-7 дней, смогут ли они потянуть уровень компании или нет. Что бы не портить их трудовую книжку.
19. Более трети сотрудников компании работает в ГОДВИН более 5-ти лет. Еще одна треть - более 3-х лет.
И да - мой доход действительно достигает $36K
Минусы:
Для тех кто зарабатывает, а не приходит проводить время:
1. нет времени на отдых.
2. нет времени на отпуск.
3. нет времени на семью.
4. Обучение и повышение квалификаций предоставляется только тем, кто показал себя. Первичное обучение силами руководителей и курирующих сотрудников. Было бы неплохо и на начальном этапе новичков отправлять на необходимые курсы (но это дополнительные и не малые траты).
5. Новичкам порой сложно доносить информацию до партнеров-клиентов о том, почему правильно приобретать именно белое оборудование, а не то что продают интернет-магазины (от того и дороже).
6. Претендентам необходимо понимать заранее - за лень в компании не платят.
1. Расположение от метро (кому нужно) ~150 метров.
2. 100% соцпакет, согласно ТК РФ, КЗОТ. Полное соответствие рабочего пространство
3. Мотивация денежная - максимальная из возможных в МСК (среди любых аналогичных компаний).
4. Карьерный рост - есть.
5. Узнаваемость брэнда - есть.
7. ЗП ограничивается ТОЛЬКО ленью и ТОЛЬКО своими возможностями.
8. Техническая поддержка.
9. Компания вкладывает только в перспективных сотрудников и не жалеет финансов в их образование.
10. Невозможность "откатов" сотрудникам.
11. ТОЛЬКО белое оборудование.
12. Достаточно хороший коллектив. Остаются в компании только те, кто не слаб духом и желает зарабатывать. Лентяи и слабаки покидают компанию сами или их увольняют.
13. Без нарушений по выплатам ЗП.
14. Руководство строгое, но заботливое. Ежедневно на кухне лакомства =)
15. В кризисные времена, компания особенно набирает обороты.
16. Все больше и больше доверия от партнеров.
17. В пешей доступности много кафешек и ресторанов быстрого питания.
18. Оформление хоть с 1-ого дня, хоть с небольшой отстрочкой. На выбор. Дано для того, что бы претендентам на работу, было понятно в течение 1-7 дней, смогут ли они потянуть уровень компании или нет. Что бы не портить их трудовую книжку.
19. Более трети сотрудников компании работает в ГОДВИН более 5-ти лет. Еще одна треть - более 3-х лет.
И да - мой доход действительно достигает $36K
Минусы:
Для тех кто зарабатывает, а не приходит проводить время:
1. нет времени на отдых.
2. нет времени на отпуск.
3. нет времени на семью.
4. Обучение и повышение квалификаций предоставляется только тем, кто показал себя. Первичное обучение силами руководителей и курирующих сотрудников. Было бы неплохо и на начальном этапе новичков отправлять на необходимые курсы (но это дополнительные и не малые траты).
5. Новичкам порой сложно доносить информацию до партнеров-клиентов о том, почему правильно приобретать именно белое оборудование, а не то что продают интернет-магазины (от того и дороже).
6. Претендентам необходимо понимать заранее - за лень в компании не платят.
Написать ответ