Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГК Ташир

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 514-20-96
Сайт: tashir.ru
Аноним
07/07/2020
Что я подчеркнул из собеседования для себя: 1.) надо будет придумывать дизайн интерьера для больших людей (очень богатых армян — ВИП-виллы, квартиры) 2.) будет много переработок включая выходные. 3.) Переработки оплачиваются если так посчитает руководитель) 4.) Сроки и объем работы непонятны (работы очень много сразу сказали) Если не непонятен объем работы как понять выполнил ли ты план на свою зп чтобы не оставаться на переработки? 5.)Зарплата ниже указанной в вакансии (а на период 3 месячного испытательного срока еще ниже .) 6.) Сказали что спрашивать про ЗП на собеседовании невежливо. 7.) Начальник который проводил собеседование молодой парень. Итоги и выводы: надо много работать и проектировать богатые интерьеры для богатых за маленькие деньги и благодарить Бога за предоставленный шанс, переработки будут (вечера и выходные), потому что ты конечно не успеваешь. Что такое трудовой кодекс, оплата выходных и переработок никого не волнует просто много работать за мало денег)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ