Геркулес-Сибирь

Мой отзыв о жадности работодателя. Мотивация в белой компании странная, они себя обезопасили со всех сторон, а подставить сотрудников вообще проблемы не составляет. 50% оклад, 50% премия. Премия выплачивается на усмотрение директора, и все с трепетом ждут: подпишет или нет. Зарплата ниже средней в г. Новосибирск. Соответственно оклад от неё 50% - смешно. Проработав пол года я уволилась. По моральному состоянию было ощущение, как будто работала 5 лет без отпуска. Премия выплачивается в конце месяца за прошлый месяц, т.е. Выполняешь показатели в феврале - выплачивают в конце марта. Ждала премию в конце месяца за отработанные несколько дней прошлого месяца, я их полноценно отработала и ждала заслуженно деньги. В итоге заканчивается месяц - на счету ноль. Звоню уточнить, может забыли/пропустили? Оказывается директор просто посчитал допустимым не подписать мне премию! О справедливости пыталась сказать, на что мне ответили: ну я же зарплату за эти дни получила! Напоминаю что зарплата с оклада (который 50% от общей зарплаты). А то что я полноценно отработала, задержалась, на 100% закончила все дела, никого уже не волнует. А ведь они подстраховались то хорошо: 50% зарплаты - премия на усмотрение директора, захотел подписал, захотел нет, который не видит реальной картины и работы сотрудников - на сколько мы выкладываемся. Я конечно бедной от этого не стану, а он пусть порадуется, что обманом сэкономил. Вот такая "белая" компания. А о мотивах моего увольнения можно написать еще 100 отзывов - я сдержалась, хотела оставить где то в глубине души теплые воспоминания, но это была последняя капля.

Отношение к сотрудникам как к рабам. Директор очень жадный - о премиях вообще речи быть не может, кое как бы урвать свою зарплату. Сколько работала - улучшения мотивации было не в плюс сотруднику, а в минус. Причем без информирования об этом отдела, т.е. узнаем что получим меньше в момент начисления. Шум, пыль - пол беды, ты должен понимать что работаешь на производстве, но и внутри коллектива тоже хамское отношение. А попытки напрямую обсудить это с руководством воспринимается так: а что? он/она а давно уже работают. После увольнения кинули с премией (её получаешь за прошлый месяц в конце текущего). Аргумент таков: я же уволилась в начале месяца - значит мне не за что получать премию, и конечно не в счет то, что я полноценно отработала и задерживалась, чтобы завершить всю текущую работу. А причина в том, что директор совершенно не в курсе работы - ему всегда кажется что никто не работает, может быть в этом причина, а скорее всего просто в жадности. ЗП: 50% оклад, 50% премия, зп ниже средней в г. Новосибирск. И получила за начало месяца только с оклада - считайте сами....Сотрудники уходят, текучка высокая. Опыт сомнительный. Делайте выводы об этой "белой" компании.