Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Гарант-Виктория
ООО "Гарант-Виктория"
Компания занимается продажей и обслуживанием СПС Гарант
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 786-21-41
Сайт:
Антоним
23/06/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Ирина
26/06/2013
п.7. каждый мужчина должен быть военным. А что касается музыки, если и не быть музыкантом, то "слышать" и понимать музыку должны все. Отсутствие муз. образования или воспитания в детстве очень трудно восполнить с годами.
Что касается проф. "продавца", то компания торгует, след. нужно умение "продать".
насчет строителей-не могу прокомментировать. Не нужно цепляться к гимну, если послушать наши песни представ. ШОУ-бизн. - можно удивиться больше.
Что касается проф. "продавца", то компания торгует, след. нужно умение "продать".
насчет строителей-не могу прокомментировать. Не нужно цепляться к гимну, если послушать наши песни представ. ШОУ-бизн. - можно удивиться больше.
Синоним:)
08/07/2013
Первый раз вижу человека, который не разбирается в своем продукте после всех обучений, тренингов:))) и не может в него "въехать", видимо это и объясняет, что у вас ничего не получилось, в собственной не обучаемости так откровенно подписались:))) Цитирую: "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат."
Чего там можно не понимать:))), когда у вас постоянные тренинги?:) Видимо у вас проблемы с усваиванием информации:) а не в продукте дело
Чего там можно не понимать:))), когда у вас постоянные тренинги?:) Видимо у вас проблемы с усваиванием информации:) а не в продукте дело
Синомим:)
08/07/2013
На офис почему-то наговариваете. Офис чистый и красивый.
Татьяна
09/07/2013
Была на собеседовании, согласна действительно красивый и чистый офис Впечатление осталось приятное жду результата
Сергей
20/07/2013
Отзыв достаточно честный, полность поддерживаю все вышесказанное
Алекс
24/07/2013
Согласен с зп проблем нет. все честно без задержек, офис рядом с метро что удобно
Мозгунов Алексей
30/07/2013
Уважаемый Аноним!
Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта? Провели бы ряд занятий в индивидуальном порядке и проблемы нет.
Кто желает двигаться в перед и достигать успеха, тот действует, а не ищет внешние причины своих неудач.
Грязноватый кабинет.... не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?
По поводу гимна - понимаете Вы его не верно.
По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду.
Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта? Провели бы ряд занятий в индивидуальном порядке и проблемы нет.
Кто желает двигаться в перед и достигать успеха, тот действует, а не ищет внешние причины своих неудач.
Грязноватый кабинет.... не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?
По поводу гимна - понимаете Вы его не верно.
По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду.
greg
12/08/2013
Реально гадюшник, как был так и остался. отзыв верный.
Антоним
02/09/2013
Ответ Синониму.
Вы не поверите, но я ПРЕКРАСНО усваивал информацию на тренингах, активно в них участвовал и мог бы даже сам их проводить, если бы была такая возможность.
Вопрос в другом. Немного отходя в сторону. Как Вы думаете, почему абсолютное большинство работодателей ценит ОПЫТ РАБОТЫ существенно выше, чем образование (читай - тренинги)? Почему зачастую соискателей без опыта в принципе не хотят принимать даже на начальные позиции, даже отличников с профильным образованием? Ответив для себя на эти вопросы, Вы сразу поймёте, что я имел в виду, когда писал, что никакие тренинги не восполнят пробела, связанного с отсутствием необходимости РАБОТАТЬ в системе Гарант. Именно работать, а не ознакамливаться.
Вы не поверите, но я ПРЕКРАСНО усваивал информацию на тренингах, активно в них участвовал и мог бы даже сам их проводить, если бы была такая возможность.
Вопрос в другом. Немного отходя в сторону. Как Вы думаете, почему абсолютное большинство работодателей ценит ОПЫТ РАБОТЫ существенно выше, чем образование (читай - тренинги)? Почему зачастую соискателей без опыта в принципе не хотят принимать даже на начальные позиции, даже отличников с профильным образованием? Ответив для себя на эти вопросы, Вы сразу поймёте, что я имел в виду, когда писал, что никакие тренинги не восполнят пробела, связанного с отсутствием необходимости РАБОТАТЬ в системе Гарант. Именно работать, а не ознакамливаться.
Антоним
02/09/2013
Ответ Алексею Мозгунову.
1. "Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта?"
Разница между продажами и впариванием есть лишь в том случае, если это продажа, сделанная за счёт мотивации покупателя, которую он САМ себе создал, а задача продавца - лишь помочь ему с выбором и оформлением покупки (желательно - только с оформлением). В противном же случае, кой имеет место быть при системе "холодных звонков" или т.н. "активных продаж" (то есть то, что происходит в Г.-В.), то слово впаривание - самое точное. Можно подобрать более красивое слово (лицемерное, которым можно будет завлекать наивных соискателей на рынке труда), но суть явления от этого не изменится.
Поэтому мой вопрос был не в неумении продавать, а в нежелании этого делать по морально-этическим соображениям.
По поводу непонимания продукта - см. "Ответ Синониму".
2."Грязноватый кабинет....не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?"
У меня были претензии только по поводу микроволновки и столов, которыми уборщицы в принципе не занимались. В кабинетах они мыли только полы.
3. "По поводу гимна - понимаете Вы его не верно."
Хорошо, т.е. Вы с Ириной настаиваете, что перечисленные профессии - не побочное явление для сотрудников Г.-В., а нечто нормальное и предусмотренное? Допустим, да, там есть есть продавцы и педагоги, с натяжкой могу согласиться насчет всеобщей мужской военнообязанности, но кто тогда такие там ученые и строители??? Да и насчет музыкантов и певцов - нет таких должностей в компании Г.-В., а назвать музыкальными даже большую часть сотрудников невозможно.
А вот моя логика подобных вопросов не вызывает:-)
4."По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду."
Пожалуйста, пруф в студию. Я, сколько ни смотрю, убеждаюсь лишь в обратном.
1. "Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта?"
Разница между продажами и впариванием есть лишь в том случае, если это продажа, сделанная за счёт мотивации покупателя, которую он САМ себе создал, а задача продавца - лишь помочь ему с выбором и оформлением покупки (желательно - только с оформлением). В противном же случае, кой имеет место быть при системе "холодных звонков" или т.н. "активных продаж" (то есть то, что происходит в Г.-В.), то слово впаривание - самое точное. Можно подобрать более красивое слово (лицемерное, которым можно будет завлекать наивных соискателей на рынке труда), но суть явления от этого не изменится.
Поэтому мой вопрос был не в неумении продавать, а в нежелании этого делать по морально-этическим соображениям.
По поводу непонимания продукта - см. "Ответ Синониму".
2."Грязноватый кабинет....не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?"
У меня были претензии только по поводу микроволновки и столов, которыми уборщицы в принципе не занимались. В кабинетах они мыли только полы.
3. "По поводу гимна - понимаете Вы его не верно."
Хорошо, т.е. Вы с Ириной настаиваете, что перечисленные профессии - не побочное явление для сотрудников Г.-В., а нечто нормальное и предусмотренное? Допустим, да, там есть есть продавцы и педагоги, с натяжкой могу согласиться насчет всеобщей мужской военнообязанности, но кто тогда такие там ученые и строители??? Да и насчет музыкантов и певцов - нет таких должностей в компании Г.-В., а назвать музыкальными даже большую часть сотрудников невозможно.
А вот моя логика подобных вопросов не вызывает:-)
4."По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду."
Пожалуйста, пруф в студию. Я, сколько ни смотрю, убеждаюсь лишь в обратном.
Антоним
02/09/2013
Ответ Татьяне.
Вы бы поработали сначала, прежде, чем опровергать отзыв опытного человека;-)
Вы бы поработали сначала, прежде, чем опровергать отзыв опытного человека;-)
Написать ответ