евросеть

Все хорошо было, пока не переехала в Питер, постоянно заставляли добивать планы, из-за этого образовывался огромный минус в кассе. Люди работают не опытные, опытных как правило выгоняют, либо они уходят сами. Честно сказать, когда ушла от туда, поняла что находилась в каком то рабстве. Сельдиков Очир , директор по продажам, ему место за решеткой, а не на этом месте. Я думаю Москва скоро узнает о том что он творит, и выкинет его с компании. И еще, к людям относятся очень плохо, работник для руководства средство заработка, и им все равно что это уголовная статья. Постоянные инвентарки виртуальные, списывают по 300 - 400 тыс, хотя по факту там минус тыс на 10 . Вот так вот. Хочешь работать 12 часов в сутки и получать по 12-20 тыс, иди в евросеть. ( Моя статья не касается руководства в Москве, они просто этого не видят)

Высокие планы, график по 10-12 часов, без доплаты за переработу, корпоративная культура не такая как была при Чичваркине, но все таки есть и оплаченные компанией корпоративы и тд. Тухлые точки есть, но их мало уже. Новичкам здесь тяжело- много нужно знать и уметь, но если умеешь-все бьешь по кассе=высокая зп. На директора магазина отбор стал жесче, но может это и плюс.