Ермолинские полуфабрикаты

была на стажировке полторы недели, обещали на испыт сроке (стажировке) 18000 оклад+ гсм. полторы недели катала начальницу днем и ночью (бывало что с 9 до 21 целыми днями с ней), на обед не отпускает, относится как к скотине тупорогой, на стажировке постоянно говорит что можешь им и не подойти! видимо, мое высшее образование с подтвержденным успешным опытом работы не авторитетно этой "суперумной" организации. через полторы недели начальница без объяснения причин заявила, что я ей не подхожу и уже в этот же день ездила с другим "стажером", которая является ее знакомой, конечно, не то что я человек с улицы. благодаря этой мадаме я уволилась с постоянной работы, т.к. была уверена, что кампания приличная и что не кидалово это! начальница истерична- орет на продавцов в том числе и матом, зато к покупателям принимает улыбку-оскал) как оказалось в обязанности менеджера входит- таскание коробок с товаром на точках (коробка минимум 10 кг, а работать берут только женщин), мытье витрин (досвидос маникюру). приходя домой чувствовала себя выжатым лимоном. НО!!! самое интересное: я позвонила ей на следующий день после того как она меня "уволила" и узнала о расчете. она ответила "ты что какой расчет?? только гсм тебе положено 300 р. у нас, говорит, на стажировке ничего не платят!!!" честное слово, от такой наглости, потеряла дар речи, короче скотская контора и сама Хаметова Марина Михайловна- баба средних лет в китайских шмотках на китайской сломанной машине). ну удачи ей, пусть 300 р себе оставит, на новую кофточку с базара хватит. кстати, о культуре обслуживания: если вдруг пельмешек или котлетка упали под прилавок, продавец их пнул, повалял в грязи- все летит обратно в продажу, т.к. списание не предусмотрено)) в офисе даже стульев не хватает, их два: для начальницы и для бухгалтера. ВСЁ!!! понимаю, сама лоханулась, что поверила на слово, ну ничего, за все ей воздастся.. я не злопамятна))

ни в коем случае не идите туда на работу: только под угрозой расстрела! работала в разных кампаниях, но хуже этой нет!! а еще кстати, работа без выходных)))

Сегодня был на собеседовании, началось все с телефонного звонка мол приходите, хотим Вас видеть и.т.д.

Далее, коридор забит народом человек 5-7 примерно, переминаются с ноги на ногу причем как молодые люди так и мужчины - женщины за 40, попытался войти, но был выставлен какой-то тетенькой мол у нас тут очередь, все туда.

СОБЕСЕДОВАНИЕ:

Пустой кабинет в центре зала вешалка, 4 или 5 рабочих мест, ноутбуки на столах и все... ни календарей на стенах, ни канцелярщины на столах, ни стеллажей....

собеседование проводилось сухо, по бумажке, ответы вообще не интересовали собеседника, причем кадровик не знает, кто такой HR менеджер!!!! очень сильно заострила внимание на возможности переезда (прочитав пред идущие отзывы понимаю почему) и все время меня терзало смутное сомнение, что меня снимает веб камера направленная на меня. В результате, это анкетирование продлилось минут 7 наверное и все....

Неприятно, ни каких ответов, расплывчатые полу намеки, мол все узнаете если пройдете...

Ощущение, что попал на собеседование в МЛМ компанию и завтра тебе предложат должность директора по продаже косметики и БАДов по офисам и квартирам.... НЕПРИЯТНО, МЕРЗКО, ЛЮДИ МЫ ресурс какой-то )))

Предполагаемая мной схема работы в данной компании, может быть для кого-то и приемлемая.

Так называемое обучение, хотя пример европейских компаний, работающих более 50, а может и 100 лет им не пример, у них своя схема!:

Мы (компания) предлагаем тебе (кандидат) работу управленца, регионального менеджера (конкретно предлагаем эту должность, подчеркиваю), но ты пройди обучение (и это правильно, но...), в Волгограде, потому что там живет наш руководитель, 3-4 месяца в должности менеджера низшего звена, в подчинении продавцы магазинов, далее поедешь, если пройдешь этот этап (а если нет!) еще куда зашлем в другой регион 5-6 мес. управляющим над менеджерами магазинов (конечно на каждом этапе з/пл растет в разы), далее кажется еще этап, потом Москва (а мне мой "Урюпинск" нравится, и тут деньги зарабатывают) и ты Региональный менеджер, и з/пл у тебя о которой ты мечтал... Кстати, на втором этапе ты должен открыть ООО либо сместить уже существующего директора, и почему-то в одном городе может быть не одно такое ООО. То есть твое ООО взаимодействует с ХОЛДИНГОМ производящим, думается на только тебе предложенных классных условиях. Так вот по факту, получается, предлагают работу менеджера с перспективой роста до регионального представителя со сроком от 1,5 лет до достижения "предлагаемой должности" (конечно в лучшем случае). На каждом этапе, становясь руководителем выше, ты сменяешь в должности предидушего руководителя, а он в свою очередь следующего, куда девается тот самый региональный не понятно. Я ни кого не осуждаю и ни кому не говорю нет, как работодатель я бы возможно тоже применил эту схему, она по своему тоже хороша, и я думаю ее придумал не глупый человек!

Что скажете?