Ермолинские полуфабрикаты

Я работаю в компании уже несколько лет, знаю её изнутри, что называется. Компания в реальной жизни и та, какой она предстает после прочтения некоторых отзывов на форумах- это как земля и небо. Очень неприятно читать отзывы, где некоторые работники компании поливают её грязью. А часто бывает, что это и не работники, а совершенно посторонние люди, которым в силу некоторых причин нужно выплеснуть побольше негатива. Таких людей немного, но их мнение очень очерняет и компанию, и людей, которые в ней работают. По моему мнению положительных отзывов на форумах немного потому, что абсолютное большинство наших работников- это образованные, умные люди, которые никогда не позволят себе с силу своей воспитанности и занятости участвовать в перебранках, которые завязываются на некоторых форумах. Я не собираюсь оскорблять, унижать и даже переубеждать своих оппонентов. Каждый имеет право на своё мнение. Я же считаю, что в работе компании очень много положительного и если уж обсуждать работу компании, то о хорошем тоже не нужно забывать. Конечно, есть у нас и проблемы, которые возникают в силу большой территориальной разбросанности розничной сети. Но это внутренние проблемы, которые решаются по мере их возникновения. Как везде и у всех. А недовольные... они всегда и везде были, есть и будут.

Добрый день, всем!!! Это очень удивительная компания, звонит девушка с очень приятным голосом и приглашает на собеседование заранее договорившись об удобном для меня времени. Я приезжаю в офис меня встречает менеджер по подбору персонала, задает мне ряд вопросов и в принципе все, собеседование проходит 7-10 минут, уведомляет меня о том, что у них 3 этапа собеседования, якобы первый этап я уже прошел, и если моя кандидатура их заинтересует они мне перезвонят через пару дней, и пригласят на 2-ой этап собеседования а если нет значит моя кандидатура не подошла. Проходит почти неделя звонок, приглашают на второй этап собеседования уже с руководителем службы по подбору персонала которая задает мне те же самые вопросы, что и в первом этапе, рассказывает мне полностью орг структуру предприятия и дальнейшую перспективу, оповещает меня о том, что скоро мне нужно будет съездить в г. Ростов на Дону где пройдет третий этап собеседования на котором я буду обсуждать свою заработную плату на период обучения в их учебном центре в г. Ростове. Проходит неделя, затем вторая никаких звонков нет, звоню им сам и уточняю по своей кандидатуре, мне опять приятный женский голос говорит о том что моя кандидатура им не подходит. А хотя на втором этапе собеседования мне сказали если Вы прошли во второй этап это значит то что заочно Вы будете нашим сотрудником. Так что уважаемые кандидаты если у Вас будут еще предложения от других работодателей рассматривайте их тоже. Благодарю за внимание!!!

Не соглашусь с тем, что собеседование по скайп неэффективно. Как раз-таки в последнее время компании все чаще прибегают к этому виду собеседования. Конечно, это хуже, чем личная встреча. Но это хороший вариант, когда Вас и рекрутера разделяют километры. Лучше пообщаться по скайп и понять, что вы друг друга не устраиваете, чем ехать куда-то и придти к тому же выводу. Лично я проходил собеседование с Питерской компанией, филиалы которой находятся в Москве. (Сам в это время находился в Москве). Вначале пообщались по телефону, потом по скайп. Если бы мы друг друга устроили-была бы личная встреча. И, кстати, наше общение по скайпу переносилось на пару дней по инициативе рекрутера. Так они мне позвонили заранее, согласовали удобное для меня время собеседования, 25 раз извинились. Конечно, люди в Питере воспитанные, знают, что такое деловой этикет и культура общения. А Вы мало того, что не явились на собеседование (пусть и дистанционное), ещё и обвиняете представителя компании. По меньшей мере странно.