Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГК Экобезопасность

группа компаний Экобезопасность

Группа компаний Экобезопасность предоставляет полный комплекс услуг в сфере природопользования и охраны окружающей среды.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 981-30-03
+7 (925) 801-40-04
Сайт: www.ecobez.ru
Лада Переверзева
20/04/2015
Плюсы в работе
Итак, уважаемые, хочу поведать свой опыт прохождения собеседования и общее впечатление.

Бороздя просторы интернета в поисках работы, я почти отчаялась, т.к. знаний много, опыта ни на грамм.

Но все же..... положительный отклик и приглашение на собеседование! Конечно, предварительно ознакомившись с сайтом и спецификой работы, я уже поняла, что НЕ "шаражкина контора". Весомые проекты, широкий спектр работ в данной сфере. Все говорило о наличии хорошо подготовленных специалистах и грамотном подходе в вопросах экологии. Приятно удивила деятельность, направленная на воспитание экологического самосознания у детей, (которая вряд ли приносит доход)!! Поэтому я пришла на собеседование , заранее зная, что хочу там работать. Беседуя с будущим руководителем, я понимала, что во мне ХОТЯТ найти СИЛЬНЫЕ стороны и МЕСТО в этой компании. Человек был нацелен дать шанс и это было умной стратегией в подборе кадров, т.к. человек без послужного списка будет стараться вдвойне и находить нестандартные подходы к решению вопросов. Была важна лабильность в кандидате. Что касается вопросов личного характера, безусловно, как нормальный человек и нормальный руководитель, он беспокоился о том, на сколько комфортно будет человеку в компании, на сколько я смогу выкладываться на работе ( а выкладываться надо, т.к. проекты не шуточные... это не бумажки передвигать и таращиться в монитор, это шевелить мозгами и очень быстро и качественно, т.к. заказчики серьезные). Вообщем кандидата оценивал в совокупности и со всех сторон. Это норма, ведь руководитель не может быть лохом)))
Отрицательные стороны
Отрицательно здесь тому. кто не умеет работать. И ждет золотых гор, не понимая всей экономической нестабильности в принципе.
Написать ответ