-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Джиель
«Выбирать просто!» - заявили создатели компании «ДЖИЕЛЬ».
И даже если речь идет о плитке, когда вокруг море фактур, цветов и оттенков – все равно просто!
Компания «ДЖИЕЛЬ» на рынке отделочных материалов с 1993 года и до сих пор не поступилась своими словами. Как и тогда, 20 лет назад, сотрудники компании делают все, чтобы процесс выбора отделочных материалов был максимально удобным для покупателя.
Сама же компания за это время доказала на деле, что является одной из лучших в своем сегменте.
«ДЖИЕЛЬ» сотрудничает с ведущими фабриками Италии, Германии, Франции и Англии и готова предлагать вам только самое лучшее.
Эксперты компании отслеживают последние тенденции в области отделки, изучают новые технологии, благодаря этому именно «ДЖИЕЛЬ»первой познакомила российских потребителей с фабриками ATLAS CONCORDE, BISAZZA, MEGARON, IMPRONTA ITALGRANITI, TREND, а в 2004 году, запустила в производство собственный бренд с названием ARCHITEZA.
отвечает на Ваш комментарий юрисконсульт компании. На протяжении пяти лет работы в данной компании, сотрудник по имени Роберт в компании не работал.
Если пишите отрицательные стороны о компании, то наберитесь смелости, писать под своим именем, хотя - это Ваше право.
В каждой компании есть свои определенные плюсы и минусы, как и в каждом человеке, есть положительные качества и отрицательные, есть профессионализм, а есть только амбиции, не подкрепленные знаниями и опытом.
От сотрудников компании очень многое зависит, если существуют проблемы, то их нужно обсуждать и решать сообща.
Хочу опровергнуть Ваши комментарий, а пользователи интернет ресурсов, сами уже сделают свои выводы.
Не достоверная информация:в компании генеральным директором является женщина, а не мужчина;
ответственного сотрудника не привлекают к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу без уважительной причины - опоздание на работу без уважительной причины - нарушение ТК РФ;
обед - 1 час, согласно нормам ТК РФ (интересно в каких компаниях обед длится более часа?);
разговаривают исключительно матом - существуют нормы делового этикета (корпоративный кодекс);
собрания проводятся согласно внутреннего регламента в рабочее время сотрудников компании.
Вопрос к Роберту:
Вы на работу приходите, чтобы выполнять свои должностные обязанности, и получать за это заработную плату? или Вам нужно постоянно опаздывать на работу без уважительной причины, обедать неограниченное количество времени, при этом во время работы, сидеть в личной почте, вести личную переписку, читать новости в яндексе, слушать музыку и при этом получать от работодателя заработную плату?
Желаю Вам удачи и процветания.
Все о чем здесь пишут истиная правда.
Я сама у вас проработала пару месяцев и за последний, отработанный не в полном объеме, мне не оплатили.
"Не достоверная информация:в компании генеральным директором является женщина, а не мужчина" - по бумагам является женщина, а фактически всем руководит мужчина.
Вот это Вы тут лукавите.
Это вы работаете не по законам, тк оформляете не по "белой", да и то только через 3 месяца.
Да и белая зп самый минимум, который не выплачивается никак.
Выплачиваются лишь те %, которые ты заработешь.