Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Джиель

«Выбирать просто!» - заявили создатели компании «ДЖИЕЛЬ».

И даже если речь идет о плитке, когда вокруг море фактур, цветов и оттенков – все равно просто!

Компания «ДЖИЕЛЬ» на  рынке отделочных материалов с 1993 года и до сих пор не поступилась своими словами. Как и тогда, 20 лет назад, сотрудники компании делают все, чтобы процесс выбора отделочных материалов был максимально удобным для покупателя.

Сама же компания за это время доказала на деле, что является одной из лучших в своем сегменте.

«ДЖИЕЛЬ» сотрудничает с ведущими фабриками Италии, Германии, Франции и Англии и готова предлагать вам только самое лучшее.

Эксперты компании отслеживают последние тенденции в области отделки, изучают новые технологии, благодаря этому именно «ДЖИЕЛЬ»первой познакомила российских потребителей с фабриками ATLAS CONCORDE, BISAZZA, MEGARON, IMPRONTA ITALGRANITI, TREND, а в 2004 году, запустила в производство собственный бренд с названием ARCHITEZA.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 933-43-50
Email: info@giel.ru
Сайт: giel.ru
Gusar
30/07/2013
Плюсы в работе
Ассортимент, собственный бренд мозаики, салон, более чем 20-летний "стаж" на рынке. Хороший коллектив, востребованность на рынке.
Отрицательные стороны
Владелец компании, который бывает в 2 состояниях - либо орет, либо не орет (редко). Орет он как правило грубо, матом, не задумываясь оскорбляя любого - хоть руководителя при подчиненных, который пашет на него 10 лет, хоть женщину, по любому поводу и в присутствии кого угодно - других сотрудников, подчиненных, клиентов.

Если выясняется, что наорал зря, то просто перестанет орать - считай похвалил.

Самодурство, шмон в тумбочках, штрафы при перепадах настроения, если сотрудник забыл одеть бейджик или галстук, постоянные ситуации "я начальник, ты дурак", постоянные попреки тем, что платит зарплату и т.д. и т.п.

Адекватная психологическая атмосфера наступает только когда он сваливает к себе в Испанию или в Китай или еще куда подальше. Но даже в этом случае требует каждого сотрудника писать ему ежедневный отчет, а руководителей звонить и докладывать сколько бабла придет завтра (другие темы ему малоинтересны - восток дело тонкое).

Формально гендиректором является его жена, но она занимается другими делами, а продажи курирует лично он.

Работать более менее можно только если постоянно обеспечиваешь крупный приток денег, либо моральная гибкость позволяет тебе быль лизоблюдом и мальчиком для битья.



В общем, если не хотите чувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги, лучше не ходите туда.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Ирина
31/07/2013
Совершенно согласна...
Ольга
03/10/2013
Чистая правда....
Написать ответ