Дуслар

После оформления понимаешь, что попал в секту. Подбирают кандидатов мягких, покладистых, чтоб и за хлебом сбегал и по делам свозил. Что в общем то и делают местные руководители, редкостный жополизы. Чтобы там задержаться нужно как следует лебезить перед рук.отдела продаж. (Женщина у которой ничего нет кроме этой должности, и она в нее вцепилась руками и ногами, и надев огромную корону руководителя вытирает ноги об своих подчиненных).Если отказываешься стучать на своих коллег, найдётся масса поводов с тобой расстаться. И совсем не важно какого ты уровня- специалист или руководитель. Зп серая, поэтому когда подходит время выплаты бонусов, все делают так, что именно менеджер виноват и плохо работал, и не важно, что план он выполнил. Начальству же виднее.
В первые дни рассказывают свои ценности и если не поддерживать каждое слово, да хоть ты самый лучший спец на рынке, тебя выпрут.
Очень любят чтобы делали для фирмы больше чем нужно. А это значит, в 18.00 никто не свободен, а продолжают пахать чтобы ублажить руководство. И как говорит ген.дир "семья тормозит развитие". Поэтому семейные там не в почёте, не смогут работать ночью и на выходных.
Ещё практикуют использование кандидатов в течение испытат.срока. человек делает, налаживает процессы, а потом его просто сливают. И не удивляйтесь если к концу 3го месяца будет висеть вакансия на hh.
Так что если вы адекватный человек, поищите место получше, не стоит тратить время на заучивание сектанских заповедей.