Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Дон-Полимер

производство термоусадочных материалов
Рейтинг компании:
Телефоны:
+74732438664
Сайт: www.don-polymer.ru
Светлана Петухова
14/12/2014
Плюсы в работе
Есть люди с которыми есть желание работать.
Отрицательные стороны
Это группа компаний,которыми руководят мягко сказать тупые люди,которые элементарных вещей не знают.задают такие вопросы на которые мудрецы не в состоянии ответить.особенно это относится к госпожам Даниловой Элине и новоиспеченной жене Петуховой Ане- а это отдельная тема.помимо того, что тупая,так пытается показать свою значимость. Она просто пустышка. Финансовый-луцкевич,это еще та штучка,загнала контору еще в большие долги и увеличила кредитный портфель настолько,что возвращать кредит нечем и оплачивать поставщикам тоже денег нет.Деньги аккуратно высасывает из дон полимера,например,налоговая,отвалила кучу денег,которые были предназначены для зарплаты,только ради того,чтобы налоговая не нанесла визит.... Куда смотрит директор Соковенко. Когда прозреет и выгонит ее,за несоответствие.... В бухгалтерии бардак из-за ора финансового и Соммер Насти-больной человек- шизик. Вывод: руководство- учредители берегите хорошие кадры,крыс и шизиков уничножте- переместите в другие места или увольте по соглашению сторон. Не эксперементируйте,пригласите работать хороших людей и удержите тех,кто работает,минимизирует риски общества и не слушайте сплетни и недовольство отдельных дам,которые не имеют представления о деле....удачи и успеха с отрицательно персонажами. Совет,пригласите Быковского и Смелякову.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ