Отзыв сотрудника о работодателе Dockers

Это было самое ужасное собеседование в моей жизни. Я молодой специалист с неплохим опытом работы, но привыкла что на собеседовании меня встречают не по знаниям и умениям, а по возрасту и общаются с пренебрежением, будто одолжение делают. Но это было нечно!

Пришла. Во-1, это компания занимается тем, что устраивает работников на свое имя, а потом "сдают" их "в аренду" в другие фирмы. Насколько у них там все легально и чисто, к счастью, не знаю, видела обширный зал с большой проходимостью кадров на собеседования и пару кадровиков с таким лицом, что сразу понимаешь - у них жизнь не удалась. Контингент в основном нелегалы или студенты.

Иду на свое собеседование в глубь офиса. Приводят меня к мужчине лет средних лет, как оказалось заместителю ген директора по персоналу. Он мне сразу не понравился и показался странным. Ну в начале стандартные вопросы по резюме, что да как, где училась, как работала. Потом обмолвился что они уже ни первый год не могут найти человека на эту вакансию. УЖЕ странно! Потом разговор о небольшом окладе и %. Я начала напрягаться. Дальше стало ясно, что эта компания держится за счет мизерных зарплат, работе на честном слове и партизанском маркетинге (это когда идет не прямая реклама и она как можно дешевле). Он задал мне задание: есть вакансия за 120 руб в час - копать неделю яму под дождем, как сделать так чтобы найти на нее человека. Я начинаю продумывать мини-медиа-план рекламы этой вакансии, рассказываю ему. Все не то. Никакой рекламы. никаких вложений, никакого интернета, только "личный разговор с конкретным Вованом". Как объясним мне Дмитрий, реклама и маркетинг, в который надо хоть как-то вкладывать средства это для дураков, это "шкурный метод" (да простят его рекламисты и маркетологи), и платить деньги людям мотивируя оплатой и условиями может каждый идиот. В итоге, после долгих моих с ним приреканий о различии подбора в персонал Вованов и рекламной кампании их фирмы, он снизошел и раскрыл секрет как надо мотивировать "реальных пацанов" (эту фразу он повторил как минимум 5 раз за 1 час, наверно близка ему эта тема) - "Ты, мол, Вован, покопай яму за 120 руб, по брацки прошу, а я тебя потом через неделю отправлю на склад работать, а там рядом женская общага есть, нагуляешься!" После такого "правильного" ответа мне захотелось убежать оттуда, т.к. полностью сложилась картина, что за компания такая, где зам гена по персоналу общается таким образом, обещает Вованам хороший бардель за работу, и вообще сам по себе "четкий пацан", а маркетинг для него это "с деньгами может каждый". Только мне стало не ясно, зачем тогда я и какое отношение моя реклама имеет к их общению с Вованами?! Но это еще не все, после явного разачарования мужчина не отпускал меня и спустя час нашего общения, явно было видно что человеку просто захотелось поговорить, да не просто, а с полной демонстрацией всех своих знаний и гениальности. Еще задавал мне странные задачки, он выдавливал и выдавливал из меня ответы, будто не замечал мое уже злое и нежелающее отвечать на что-либо вообще лицо, будто это были вопросы всей его жизни, и после чего с радостью ребенка рассказывал как САМ их решил, и начинался его рассказ всегда с одной и той же фразы: "Я эту задачу решил с помощью культурологии...".

Спустя 1,5 часа, запомнив все новые предложенные мной варианты на его задачи, видимо для дальнейшего использования, он отпустил меня, дав визитку и попросив позвонить через 2 дня и договориться о втором собеседовании. Видимо это означало, что я прошла его проверки, хотя конечно же я их не прошла, наверно это было и не важно - я просто дожила до конца собеседования!

Я вылетела оттуда пулей и до сих пор под впечатлением.

Подводя итог, могу сказать что эти люди работают по принципу 90-х, даже дядки, которые раза 2 зашли к нему в кабинет, очень уж напоминали братанов из постсоветских боевиков. Поэтому не советую никому устраиваться туда!