Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Диип 2000

Мы - лидеры российского рынка по внедрению банковского оборудования и интеграции проектов по автоматизации бизнес-процессов в банках России.
Мы осуществляем планирование, проектирование, оснащение, организацию бизнес-процессов в банках, офисах, торговых компаниях.

Наша специализация - реализация сложных проектов по автоматизации и обработке наличных денег, разработка и внедрение решений, позволяющих максимально использовать возможности техники, создать дополнительный потенциал для бизнеса, увеличить прибыль организации за счет экономичного и эффективного использования ресурсов.

«ДИИП 2000» сегодня – это 20 филиалов во всех регионах России, Белоруссии и Казахстане, крупнейшая в Европе сеть точек обслуживания и ремонта оборудования во всех районных центрах, где трудятся более 600 квалифицированных инженеров.

Приглашаем к долговременному и взаимовыгодному сотрудничеству. Ждем вас!

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 739-53-02
Сайт: deep2000.ru
Купав
24/11/2017
Собеседование проводила Анастасия из отдела кадров (представилась начальником отдела кадров). Человек совершенно не умеет проводить собеседования, 90% личные вопросы, 5% об опыте и только после моей просьбе 5% собеседования она уделила рассказам о работе и обязанностях. Никакой заинтересованность не проявила к моей кандидатуре, но к моей личной жизни у нее были вопросы, и к тому что я делаю после работы, с кем ... Конечно, не пригласили на работу. Компания черная-серая. Зарплата низкая, но есть премия. В объявлении была указана сумма с премией (которая не гарантирована, так как это -премия). Потрачено время на дорогу, деньги на проезд
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ