Отзыв сотрудника о работодателе Детский кинотеар Мечта

Браво!!!! Наконец-то нашелся человек, который открыто сказал об этом! Абсолютная правда!!!

Вышестоящие организации, ауууууууу!!!!! Куда смотрите???? Ведь развалит единственный детский кинотеатр!

Полагаю,что респондент прав. Нынешний руководитель не имеет представление работы с командой ( в хорошем смысле). Быть руководителем детского развлекательного учреждения это не только лозунги, а прежде всего скурпулёзная работа с прокатчиками, поставщиками, зрителями, родителями и детской аудиторией.

Психологические портреты хамов



Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:



1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.



2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.



3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.