Daewoo International Corporation

Судя по тому, что эти «корейцы» из DAEWOO не моют руки после туалета и рыгают, как написали здесь http://orabote.net/feedback/show/id/194113 — подпахивает китайцами. Южные Корейцы очень образованные, культурные, трудолюбивые и добросовестные, а эти если даже корейцы, то шушарь, которая не нашла работу в Южной Корее из-за своего говёного характера (в том числе, как и наши чурки из средней Азии и кавказа).

ДЭУ уже два года как не существует (а вообще они начали банкротиться в 1995 году, в 1999 объявили о банкротстве и в 2011 году окончательно закрылась (хотя автомобили UZ-DAEWOO, такие как Gentra, Nexia, Matiz). Как вы знаете , основатель корпорации DAEWOO Ким У Чун тоже считается социальным трупом (про это много информации в интернете). В общем у них поэтому так плохо, потому что компании не существует и она — банкрот, DAEWOO от этого еле сводит концы с концами.

У меня к технике (DAEWOO ELECTRONICS) и автомобилям DAEWOO MOTOR, UZ-DAEWOO никогда не было доверия. Хоть фирма корейская, а качество как ненавистный всеми и проклятый китай. Техника DAEWOO ELECTRONICS, если даже была сделана в Ю.Корее, то всё равно была на китайских, или чужих деталях (даже дизайн/конструкцию автомобилей они слизывали у OPEL и даже применяли опелевские детали). Всё-таки тогдашняя техника (1980-1990-х) SAMSUNG и LG (до 1996 года GoldStar) была не только сделана в Корее, но и на южнокорейских деталях, поэтому она такая хорошая и до сих пор у всех работает без поломок.

Помню как дэу электроникс у нас в России лезла в производство техники в 1990-х на Ленинградский/Санкт-Петербургский завод «ПОЗИТРОН», который вроде бы собирал телевизоры РАДУГА , ЭЛЕТКРОНИКА ещё при СССР (на нём, кстати даже делали первый советский видеомагнитофон ЭЛЕКТРОНИКА ВМ-12). Они в итоге туда пробрались и начали делать видеомагнитофон DAEWOO ПОЗИТРОН DVR-4561D и вроде бы прочую технику фирмы DAEWOO они тоже собирали, но это продлилось с 1992-1995 год, в 1997 году корпорация DAEWOO ELECTRONICS снова захотела делать на этом заводе технику, но уже телевизоры (вот источник: http://www.kommersant.ru/doc/179641), однако этот проект провалился и всё-таки они смогли открыть своё производство телевизоров в России в 2003-2004 годах вместе с HYUNDAI и с какими-то другими производителями электроники, но это уже было после банкротства дэу в 1999 году и юговосточного азиатского финансового кризиса в 1997-1998гг., да и то они начали делать свои комби DVD+VHS и телевизоры не на ПОЗИТРОНЕ, как они хотели в 1997 году, а в Калининграде на заводе «Телебалт». В 2003 году фирма DAEWOO, разумеется ничего из себя не представляла в отличии ещё от 1997 года, поэтому о DAEWOO забыли все). Ещё я знаю, что их производство бытовой техники и машин в 1990-х было по всему миру, в том числе и в Узбекистане, но кроме узбекского завода автомобилей у них на данный момент ничего не осталось. Я также знаю как они перед своим банкротством (в 1998 году) открыли производство автомобилей на украине (АВТОЗАЗ — DAEWOO — сегодняшний «УкрАвто»), где собирались автомобили TAVRIA, Nubira, Lanos (этот источник я нашёл в фильме «Крутые 90-е. 1998″ — это фильм о украине в лихих 90-х).

1) мистер Кан - он вроде и покинул уже свой пост - но забыть его нереально. За время его власти, текучка кадров увеличилась наверно раз в 5! Если ты работаешь здесь больше 1 года - ты уже ветеран - более того Бужян!

2) как уже писали - корейский тугой ум. Сконцентрированы на процессе работы, а не на результате. Главное показывать видимость. Но с Вас спросят по полной если надо.

3) ярко выраженная градация начальник-работник. Априори ты никто и звать тебя никак. Не нравится - ищи другую работу.

4) все (абсолютно все!), даже водители, секретари и все кто здесь сидит ищут работу постоянно. Некоторые с первого дня своей работы

5) отсутствие даже каких то намеков на рост - как профессиональный так и денежный. Даже если у Вас MBA и вы знаете корейский - все равно Вы не равный корейцам.

6) крайне негативно относятся к опозданиям, болезням (сами корейцы часто приходят с температурой и чихают на всех)

7) ни какой культуры у корейцев (рыгания, плохой запах и т.д.). Часто было стыдно перед VIP-клиентами.

Негатива, безусловно, больше.



1. Отсутствие каких бы-то ни было перспектив карьерного роста. Если Вы не кореец (причем корейский кореец, а не российская подделка) то никакого карьерного роста для вас не предусмотрено. Можете смело забыть об этом. Придете менеджером и хоть через 20 лет уйдете тем же самым менеджером.

2. Корейское "обучение", которое заключается в выдаче обучаемому библии (International trading guide), а затем требований эту библию пересказать своими словами. Всё остальное вам нужно будет изучать самостоятельно разыскивая информацию где угодно.

3. Общая бессмысленность работы. Кореец нацелен не на результат, а на совершение требуемых действий. В силу этого вам регулярно придется выполнять совершенно ненужные поручения (часто в ущерб реальному бизнесу), писать отчеты, которые не читает, по 20 раз переделывать какую-нибудь никому не нужную таблицу, переписывать от руки контракты и т.д.

4. Корейские коллеги из головного офиса. На 80% состоят из биомассы, которая неспособна без начальственного соизволения и управления выполнить даже простейшие действия. 60% не в состоянии выполнить простейшее действие даже после прямого приказа начальника. Надо быть готовым к тому, что альтернативно окулярные товарищи будут по полгода присылать отгрузочные документы, отправлять незаказанный товар, отправлять неподходящее количество товара и т.д. При этом они будут люто отказываться признавать свою вину, ну а вам придется краснеть перед конечным покупателем, тим спирит же.

5. Учитывая тот факт, что биомасса хоть и тупая, зато совершенно бесправная к Вам будут пытаться относиться как к той самой биомассе - болеть в счет отпуска, а лучше совсем не болеть. С работы уйти пораньше - не дай-то Бог. Опоздать на 30 секунд - преступление. Ну и так далее.



Зато будет потом о чем вспомнить и порадоваться.

Во первых, самое главное что мешает и в бизнесе и просто бесит лично - это корейский тупой менталитет (куча ненужных вопросов, хождение вокруг да около, выяснение совершенно лишней информации, отсутствие конкретных целей и задач).

Структура офиса: Один главный кореец сидящий тут уже 6 лет и всем (корейцам тоже) порядком надоевший с дебильнейшим подходом ко всему и 5 отделов, во главе каждого по корейцу, которые прибывают на 4 года и потом уезжают обратно в ЦО и приезжают новые)



Из этого следует второе: карьерного роста тут нет.

ЗП на начальном этапе чаще всего 40 тыщ на руки, но на испытательном сроке и того меньше процентов на 20. Не факт, что вам ее поднимут. Прецеденты были. Отсюда мораль, не верьте корейцам. Они обожают обламывать даже после подписания контракта. В бизнесе тоже самое. После подписания идет куча претензий и попыток поменять условия, цену и тд.



Приходится общаться с центральным офисом и с поставщиками тут в России. Цены дают на порядок ниже чем остальные трейдеры. Выглядишь как полный идиот при разговоре с российскими поставщиками. Начальники у каждого отдела в основном полные идиоты. Их имеет главный, они садятся на шею вам. Постоянно идет прессинг на развитие бизнеса, но при этом мотивации 0.



Нет процентов с продаж, бонус максимум 1 ЗП в конце года и то по обещанию и та уже перестала выдаваться. Придумался план с целями, которые понятное дело выполнить нереально.



Больничные не оплачиваются, либо с большим гоVном. Отпуск выбиваешь. Если надо куда то на час раньше уйти или подобное - все за счет отпуска, а когда надо в выходной выйти или полететь в командировку или задержаться, то: «Ты - менеджер по продажам. Ты должен жертвовать свое время на благо компании».

Постоянный поиск каких-то новостей о России и отсылание боссу.

Главный постоянно орет на корейцев.



Текучка кадров ПОСТОЯННАЯ! Народ русский к корейскому идиотизму в большинстве своем не может привыкнуть.



А еще сами корейцы постоянно косячат.



Новая тенденция – сокращение затрат. Интернет трафик если превысишь 2.5 Гига в месяц – плати рубль за Мб.

Бизнес развивай, а много по телефону не говори. В этом месяце корпоративный сотовый, который один на отдел мы не оплачиваем.



И это еще только то, что вспомнилось.