Центр Сервисов Руки из плеч

Руководитель службы персонала не адекватно воспринимает реальность происходящего на рынке труда.



На 1000 человек в компании, на отдел персонала работают 5 рекрутеров которым платят больше 40 тысяч рублей в месяц + бонусы. При этом руководитель абсолютно не понимает: потребности в персонале, как распределить ответственность между подчиненными и т.д.



Для HR сейчас есть замечательное ПО, например Естафф. Программа автоматизирует и оптимизирует работу HR службы.

Руководитель призналась в боязни к новым технологиям. Хотя, работая через 1С сотрудник выполняет много работы в ручную, что приводит к отклонения от основных обязанностей - подбора!



Собеседование проведено по моим ощущением... человеком без серьезного опыта в подборе. Не было КЕЙСОВ, а только шаблонные вопросы и ответы.



Все коммуникации у них проходят через СМС. От предложения вакансии до отказа.



Мои рекомендации, отправить всю службу персонала на ТРЕНИНГ по коммуникациям и выучить пару каверзных вопросов.



Спасибо :)

Сразу говорю,на собеседовании не был,но хочу поделится впечатлениями. Некоторое время назад получил отклик и приглашение на собеседование на одном известном портале по поиску работы.Вакансия специалиста по работе с клиентами. Контактное лицо - Гончарова Елена.Звоню значит,прошу ее по имени, говорю так мол и так,хочу наведаться в офис,пообщаться. Секретутка,которая подняла трубку,с ответственным лицом не соединяет,обещает что мне перезвонят в этот же день до 19. Проходит час,затем второй,а там уже наступает вечер.Звонка нет. На следующий день звоню утром,напоминаю о себе.Та же самая мадам говорит что Еленой поговорить невозможно,но она как водится,напомнит . И снова повторение ситуации- ни ответа ни привета.Господа,если вы серьезная компания,заинтересованная в своей репутации и нуждающаяся в специалистах - какого черта вы ведете себя так безответственно и препятствуете встрече с соискателями.? А этой с позволения сказать,девочке секретарше отдельный "привет".



Без малейшего уважения

Андрей.