Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Группа компаний Боронд

Группа компаний «Боронд» проектирует и строит фонтаны почти 20 лет. Количество объектов, построенных специалистами компании за эти годы, превысило 180. Наши фонтаны украшают города России от Москвы до самых отдаленных уголков нашей Родины.

Среди них сложные современные светомузыкальные и светодинамические фонтаны, грандиозные фонтанные комплексы, водные аттракционы и шоу.

Наши специалисты разработали и построили самые большие светомузыкальные фонтанные комплексы России: «Ярослав Мудрый» на волжской стрелке Ярославля и «Уссурийский» в Нижнем пруду парка «Динамо» в Хабаровске. Самый высокий в мире светомузыкальный фонтан в закрытом помещении, созданный коллективом ГК «Боронд», расположился в самом большом молле в центре Москвы — «АФимолле».

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 620-70-54
+7 (800) 100-51-17
наталья Трофимова
02/11/2013
Плюсы в работе
Возможно, мой отзыв тоже назовут подставным. Впрочем, в кадровом отделе есть номер моего телефона и оппоненты могут услышать от меня устно все, что я скажу здесь сейчас.

Для тех, кто в компании недавно, представлюсь – я экс-супруга, экс-совладелица и экс-директор по рекламе компании. Ушла не по своей воле, но моего мнения о происходящем это не меняет.

Не буду писать банальности о том, что сейчас кризис и всем нелегко. Это очевидно.

Я знаю, как создавалась фирма, из ничего, из трех человек и без стартового капитала. Знаю, как она росла и какие взлеты и падения переживала. И верю, что и сейчас Геннадий Алексеевич и Александр Геннадьевич смогут вытащить компанию. Верю, потому что знаю их талант, трудоспособность и упорство.

А шакалов, лающих из-за угла, попросила бы все же представиться. Никчемный трусливый офисный планктон, почему вы не скажете в лицо руководству те гадости, которые пишете здесь?

Если компания сможет устоять, в этом не будет вашей заслуги. Если же она все же упадет, ваши же товарищи по коллективу скажут вам спасибо, что вы помогли всем им лишиться рабочих мест.

Вам не нравится в Боронде? Флаг в руки, вперед на рынок труда! И не забудьте показать будущим работодателям свои здешние отзывы… Вот уж поистине волчий билет в любую компанию!

Отдельное слово господам кадровикам. Уважаемые эйчары, это вы, умудренные психологи, приняли на работу этих людей, разрушающих компанию изнутри. Вы не способны ни на что, кроме как писать поддельные приказы и акты? Вас первых надо гнать из компании поганой метлой… Бездарные трусы.

Если компании еще остались старые сотрудники… Те, кто помнит меня и еще может называть себя командой. Держитесь, я верю, что компания пройдет сложный этап и вновь встанет на ноги. Верю, потому что Боронд – это 20 лет моей жизни, и я знаю, что бывало и хуже.

Если кому то из плюющих в колодец и рубящих сук не понравилось сказанное мной – пишите, господа! Только не забудьте представиться.



С уважением, Трофимова Наталья Львовна.
Отрицательные стороны
Ушла не по своей воле - этого достаточно.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
В инете Вика
11/08/2014
Вполне нормальная компания, выживающая в наше время исключительно на энтузиазме хозяев и небольшого количества "старожилов" компании. Многие вновь пришедшие не видят того огромного труда, который был положен на её создание. Продвижение на рынке и закрепление своей ниши это огромный труд. По отношению к персоналу есть нарушения трудового законодательства, но если бы это было в ущерб сотрудникам, их бы давно там не было, однако, люди работают там годами, и уходить совсем не рвутся. Просто всё немного безалаберно, слишком большой объем работы на самих хозяевах и руководителях.

Ушла оттуда со скандалом. Не сумела найти общий язык со старшим хозяином)))
Написать ответ