Отзыв сотрудника о работодателе Azimut Hotels

Это абсолютная правда, только сейчас офис уже не в центре

Произошла тотальная смена руководства в марте 2013 года.

"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR

Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников

все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения.

Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.

Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим

Произошла тотальная смена руководства в марте 2013 года.

-происходит перманетно, команды пока не получается, есть откровенные мудаки

"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR

-не правда, берут разных людей, не "блатных"

Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников

все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения

-как у всех компаний, тут неразбериха

Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.

-есть такое

Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим

-не правда, это достоверно никто не знает

Спасибо за инфу

Я работала в компании почти год. День и правда ненормированный (в отделе маркетинга уж точно). В неделю средний работник в среднем перерабатывает часов 5, если не больше. Некоторые задерживаются ведь до 8-10!



Итак, если умножить минимум 5 переработанных часов в неделю на 4 недели в месяц, то получим 20 переработанных часов, что равно примерно 2.5 рабочих дня. Умножим эту цифру на 12 месяцев в году, и получим суммарно 30 дней переработок! И это, если брать по минимуму, если работник задерживался на час в день.



А по контракту за ненормированный день компенсация... всего лишь 3 дня отпуска.



Думайте сами, подходит ли вам такой вариант.



Мы начинали в 9, в 6 я всегда уходила, если не было срочных заданий. Ведь по закону если день ненормированный, это означает, что работник может задержаться в случае срочной работы или экстренного проекта, а не просто "для вида".



Поэтому я уходила в 6, ибо чужда этого офисного фарисейства. Видели бы вы, какие косые взгляды кидали на меня коллеги, которые уходили минимум в 7, а некоторые и в 8-11. При увольнении мне, конечно же, поставили в пример трудолюбивых коллег.

Про переработки - правда. Про текучесть - тоже. Пришел новый директор, стал закручивать гайки. Проводят оценку, оценка не понятна и не ясна сотрудникам. Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься. У HR лозунг - уйдут одни, придут другие. Особенно для руководителя HR. В целом средне, в какой отдел попадешь и кто будет руководитель. Команды нет, каждый за себя.

Безобразная работа управляющей компании... Работая в разных брендах и управляющих компаниях эти люди могли что-то делать, придя в Азимут на руководящие посты, да-да господа из HQ - это про Вас, бедолаги не знают как применить все то что скачали, слизали и т.п. у мастодонтов гостиничного бизнеса.... но грудь колесом!!! Печально.... К сотрудникам в гостиницах действительно относятся как к расходному материалу, после чего удивляются массовым увольнениям... Схемы работы с контрагентами, тендеры и прочая деятельность настолько двулика, что становится обидно и интересно сколько еще протянет самый крупный РОССИЙСКИЙ бренд в гостиничной индустрии.... Удачи дамы и господа, будьте профессионалами!!!

Добрый день, уважаемые коллеги.



Спасибо за Ваши отзывы и обратную связь о нашей компании . Меня зовут Разважная Наталья-Директор по персоналу AZIMUT Hotels. Мне очень жаль, если у кого-то из Вас был негативный опыт сотрудничества с нами. Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы.

Готова пообщаться с каждым из Вас лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.

Мои контакты для связи:

nrazvazhnaya@azimuthotel.com



С уважением,

Разважная Наталья

Коллеги, а в трудовую инспекцию никто не пробовал жаловаться на данные нарушения? Почему такие переработки со ссылкой на ненормированный рабочий день и компенсацией 3 дня? тем более, переработки более 120 часов в год запрещены Трудовым кодексом, те же самые ограничения относятся к ненормированному рабочему дню. И Мария права - задержки с ненормированным рабочим днем могут быть только эпизодическими! по письменному распоряжению работодателя! а за 3 дня доп отпуска Вы имеете полное право задержаться суммарно на 24 часа в год - компенсация должна быть адекватна требованиям. А за сверхурочные надо платить по закону. Если ненормированный рабочий день по факту по сути "подменяет" под собой сверхурочные работы - чтобы не оплачивать переработки. Вообщем, друзья, я очень рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию на данную компанию. Можно анонимно - сейчас анонимные жалобы должны быть рассмотрены и проверены.

Вообще, друзья, очень интересная картина складывается. Отзыв Анонима - "Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься" - по Трудовому кодексу за равный труд гарантирована равная оплата. т.е., если у вас одинаковые названия должностей, смело требуйте себе зарплату, как у того парня, который "договорился".

Маша "Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим" опровержение Андрея -не правда, это достоверно никто не знает - короче, нарушения ТК РФ цветут буйным цветом! Ознакомить с правилами Премирования должны были под роспись всех до единого сотрудников! если выплата была только "лояльным" и никого не ознакомили - очень серьезное нарушение! почему вы молчите, друзья? данного работодателя за все изложенные фокусы здесь можно сначала штрафовать, ставить вопрос о дисквалификации директорского состава, и вообще, по большому счету, далее можно приостанавливать деятельность компании на срок до 90 суток! что в российских условиях будет равносильно банкротству фирмы. Вообщем, ребят. Если нужна юридическая помощь по трудовому праву, пишите - helenamoon@lenta.ru

Спасибо за инфу. поостерегусь сюда соваться.

Команды в данной компании нет, а в самой управляющей компании (в офисе, где закупки, маркетинг, hr и прочие) уж точно на 100 %, каждый сам по себе и сам за себя. Может быть, это западный стиль руководства и работы, хотя, не думаю....

Азимут-отель Мурманск! Веселые ребята!!! Руководитель номерного фонда Госпожа Пушкарская Ольга Евгеньевна в открытую крутит роман с Генеральным директором ОАО Азимут-отель Господином Сакиным Андреем Владимировичем! При этом свою работу не выполняет. Менеджер по персоналу Матусевич Юлия Викторовна вообще МОЛОДЕЦ! Принципиально не набирает нужное количество персонала,экономя зарплатный фонд. На носу ведь НОВЫЙ ГОД- премию хочет большую из сэкономленных денег! Юля Матусевич вообще девушка конкретная,разговаривает с персоналом на повышенном тоне и применяет ненормативную лексику! РЕБЯТА! ЕСЛИ ВЫ НЕ СМЕНИТЕ РУКОВОДСТВО И МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ- ОТ ВАС ВООБЩЕ ВСЕ РАЗБЕГУТЬСЯ!!! Удачи желать этой компании не буду,не хочу! Желаю обанкротится!!! ВПЕРЕД!!!

Все правильно

Согласна с Виктором, насчет отеля Азимут в Мурманске, общалась и с Юлией и с Ольгой. Ольга Пушкарева вообще произвела впечатления странного человека, на протяжении всего собеседования даже не разу не улыбнулась, и сидела в пол куда-то смотрела, как будто ей вообще не интересно что происходит, задала пару вопросов тупых на английском и ушла. Осадок после такого "собеседования" остался конечно. В общем то непонятно как они с такими руководителями будут работать, видимо так и будут, халатно! Буду связываться с вышестоящим руководством.