Отзыв сотрудника о работодателе Артекс

Я работаю давно и все отлично а ты не уволился, а тебя выгнали за жульничество

Нет , это полней бред

Все именно так, как написано. Зарплата "серая". Мотивация меняется по три раза на месяц. Как только кто-то начинает зарабатывать больше 25000 рублей, сразу применяются надуманные штрафы о которых узнаешь в момент начисления зарплаты. Андрей и Сергей менеджер - скорее всего сотрудники отдела рекламы, которых еще не уволили, или новые кадры из отдела персонала, которые решили поднять имидж компании.

Отзыв еще мягко говоря хороший, люди там не задерживаются долго максимум 3 месяца пока не найдут новую работу, сотрудники сдруживаются во время работы и перетягивают потом каждого за собой работать в другой салон. Руководство только на руку текучка, так и существует салон

Добрый день.

Ни Сергей, ни Андрей не является сотрудниками службы персонала. Меня зовут Елена, я - руководитель службы персонала.

Теперь по существу:

1. Зарплата в компании полностью официальная и складывается из двух частей-оклад и премия. Премия зависит от выполнения показателей. Мотивация пересматривается периодически, и меняется в зависимости от изменения целей компании. И это не происходит раз в три месяца. Последняя мотивация установлена с 1 января 2014 года.

2. Про надуманные штрафы. В действующем трудовом законодательстве нет такого понятия, как штрафы. Нет его и у нас. Есть система премирования и система депремирования. И если вы систематически нарушаете правила внутреннего распорядка или регламенты работы, то к премии применяются корректировочные коэффициенты. Вы согласны с этим?

Все работники точно знают свои права, а также, что обязан делать работодатель в соответствии с ТК РФ: платить два раза в месяц официальную заработную плату, налоги, предоставлять отпуск и т.д. Но в том же ТК РФ четко прописано, что ОБЯЗАН делать работник: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, трудовую дисциплину, выполнять должностные обязанности. Только сами работники помнить об этом не хотят или читают кодекс однобоко, и регулярно опаздывают на работу или курят на территории предприятия или не соблюдают регламенты работы. Чо делать в таких случаях работодателю? Правильно! К Вам действительно будут применены меры дисциплинарного воздействия и/или депремирования.



В нашей компании кроме официальной заработной платы, есть много плюсов: выстроена система обучения для работников, имеются системы дополнительной материальной и нематериальной мотивации и т.д.



Подытоживая все выше написанное могу предположить, что отрицательные отзывы оставляют бывшие сотрудники, которые либо систематически опаздывали на работу, либо не соблюдали стандарты работы, принятые в компании.

В таком случае, им остается пожелать только одного - поиска работодателя, готового мириться с данным поведением.

Ни кто не утверждал что Сергей и Андрей являются сотрудниками службы персонала, т.к. там еще больше текучка. За мое время работы служба персонала сменилась раз 7 :)

Меня зовут Неволин Геннадий, я работаю в «Артексе» техническим директором.

Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?

Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.

А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?

При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.

Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.

Работаю в компании не так давно, могу сказать одно, компания клиенто-ориентирована поэтому клиент бог, если Генеральный директор узнает о неуважительном, невнимательном, безалаберном отношении к человеку, который является клиентом или потенциальном клиентом компании, он разбирается с этим недоразумением лично. Присутствовал на поздравлении, на котором Камышный В.Н. говорил что сотрудники которые лояльно относятся к компании и соглашаются с особенностями и кодексом компании, очень ценятся и вознаграждаются, и подарил на День рождения, который совпал с датой прихода работника 5 лет назад, автомобиль KIA, я не слышал ни об одной компании, которая дарила столь щедрые подарки своим сотрудникам. Скажу, если вы хотите почаевать, посплетничать, поковыряться в носу, полистать каталоги с одеждой, полетать в облаках, поныть о жизни, это не то место. Не приходите сюда за этим, кто-то подумает, что это жестоко, но крикну от всей души – НЕТ, ЭТО СПАРТА!!! Здесь надо сражаться с конкурентом, выполнять все в сроки, любить свое дело, работать командно. Из-за прихода на работу людей, которые не могут смириться, что они должны уделять максимум внимания КОМПАНИИ «Артекс», а не себе любимому и уходят через 2 месяца, а потом пишут ГАДОСТИ В Тырнетике, ДА, из-за таких людей не всегда получается работать командно. Бывшие работники компании, хочу обратится к Вам, если вы уволились из-за несоответствия ваших ожиданий от компании, то будьте профессионалами, не нойте, соберитесь, и ищите контору в которой собственник смириться, где вы будете плевать в потолок 70% рабочего времени. Люди, пережившие адаптивный период в компании, работают эффективнее всех и не гонят на компанию, доказывают свой профессионализм. Складывается такое впечатление о правдивости отзывов о компании: Не конкуренты ли пишут ? Количество которых многочисленно и не все достигают таких хороших результатов как «АРТЕКС». Подумайте над этим!