Сеть магазинов Арт-квартал

Пришла на собеседование, ответила на вопросы о себе и о работе, мне сказали, что я подхожу, но нужно выйти на стажировку на пол дня, за мной понаблюдают и в тот же день скажут, возьмут ли меня на работу.

Я вышла, проработала сколько нужно и как положено, но девушка, которая должна была смотреть за моей работой, зашла к вечеру на полчаса, сказала, что она не успела составить точное мнение обо мне, и нужно выйти на стажировку еще раз на полный день, и тогда мне в тот же день скажут, подхожу я, или нет.

Я снова вышла и увидела, что со мной будет работать еще один стажер. Нам сообщили, что возьмут только одного из нас, хотя в этот день был уволен один из продавцов-консультантов нашей смены, и свободных вакансий теперь должно было быть как раз две. Мы оба добросовестно отработали полный день, после чего нам сказали, что позвонят через три дня(!) и сообщат, кого из нас возьмут на работу.

Через три дня мне никто не позвонил, второй стажер написал мне и спросил: "Звонили ли тебе?", потому что ему тоже никто не позвонил.

Выводы: Невежливость и неуважение к чужому времени со стороны представителей компании, так как сначала говорят, что стажировка - один день, потом она растягивается на два. Сначала говорят, что сразу скажут, берут ли на работу - в течении одного дня. По факту этот "один день" растянулся почти на неделю и ожидание ничем не окончилось. Зря потраченные время и деньги на дорогу.

P.S. Все сотрудники смены на данный момент работали в компании всего два месяца. Налицо текучка.

Проработал там не больше месяца.Скажем так,меня просто слили,хотя сначало я им нравился,как работник.На самом деле работенка скувная,целый день переставляешь банки с места на место,никакого креатива, вечные переклеивания ценников, постоянно кого-то увольняют.Когда приезжает начальство всеуправляющие превращаются в милых собачек,ктр готовы пятки целовать директорам, вобщем весь этот подлиз выглядит давольно стремно.Каждое утро начинается с того,что вы повторяете акции ,фокусы и прочую ддребедень,мне попалась цыпочка(управляющая) ктр работала ранее продавцом,но я и подумать не мога ,что она не будет ,точнее откажется поонимать все тяготы работы.Вечно заставляют перетаскивать холсты,девушкам это тоже поручают,и н и ни кто не смотрит "тяжело" тебе или нет,сказали делай.Бедные продавцы делают всю работу за управляющую,а платят такие копейки...Один сплошной обман.Что на счет Марии Мариевой та еще лицемерка,такое ощущение,что ненавидит все людей,и когда приходишь на собеседование к ней,то она якбы рада видеть тебя.Как говорят продавцы данной компании ей почти не реально сдать аттестацию,требования давольно высокие ,огромный постулат того,что нужно выучить и это ни какая нибудь вам памятка по меню рестика,а целая "Война и мир" ,которую нужно знать на изусть.Обещают золотые горы,в итоге ,если план будет не выполнен или низкий средний чек,тебя будут трахать все утро ,и испртят весь настрой на работу.И управлялкам не докажешь ,что бывают дни ,когда приходят люди за одним только листиком и карандашиком ...Все равно ты мудак!Ты виноват!

Короче не ходите туда работать ,магазин-то сам клевый,красивый,но работать никогда...Ни за что.

Работала в компании 3 месяца на должности менеджер интернет-магазина.Хотела поделиться с вами своими впечатлениями о работе. На собеседовании не говорят почти ничего (уточняйте все все все! и то не все узнаете) Обещают зп - ее не увидете, на испыталку 25, потом оклад 18 тыщ рублей (из них белая 10 тыщ) и процент от выполнения плана мизерный. и план вы чаще всего не выполните. на самом рабочем месте тихий ужас - бордак пыльно грязно чем-то пованивает (всегда открывала окно чтобы проветривать) много сотрудников на 14 кв метров. На вас свалят чужие обязанности и это само собой разумеется не оплачивается.

Еще совершенно не отлажена система работы и взаимосвязи между подразделениями компании, решить одну небольшую проблему стоит дня два епания мозгов.



Но все бы ничего, работа же интересная товар классный, клиенты молодцы, но руководство сущий ужас! Особенно хотелось рассказать про руководителя Александра Гельмана.

Хороший Руководитель из этого человека не выходит и не выйдет - этот человек не может сработаться ни с кем из подчиненных. Общение с людьми на нуле, коммуникативные навыки очень низкие, нет пунктуальности, ответственности, собранности, не может отвечать за свои слова, забывчив, на вопросы по рабочим моментам или касающихся зп просто уклоняется - любимая манера это что-то невнятно сказать и тут же надеть наушники и с серьезным видом начать что-то читать в ноутбуке. ...телефоны сотрудников не записывает, кто когда пришел работать тоже не фиксируется - все это узнает потом при расчете зп у других коллег, при назначении собеседований на конкретный день и час может легко забыть об этом и уехать - в итоге люди приходят просто постоять в дверях и уйти. Изменения на сайте, акции, скидки, условия доставки - все это не сообщается никому - обычное дело узнать об этом просто из уст клиента, хотя неоднократно мы просили писать об этом заранее в письмах.

На день рождения одной из сотрудниц Интернет-Магазина ни то что не подарили цветов (хотя известно, что из бюджета компании выделяются на это средства), но даже не было никакого предложения "скинутся" на небольшой презент для коллеги - хотя это одна из обязанностей руководителя в коллективе. Со стороны же Александра в адрес именинницы с утра прозвучала фраза "С днем рождения" и тут же приступили к рабочим делам. Такое ощущение, что деньги на подарок из бюджета компании просто зажали.

Сотрудникам не сообщается, как начисляется зп, не высылается ведомостей, часто зп просто вообще считается не правильно. Когда я указала, что мне не засчитали один день, отработанный в феврале, Александр сказал, что забыл и мне заплатят за этот день при выдаче аванса. Но и при выдаче аванса мне не заплатили за этот день.. Когда я снова указала на это Александр очень грубо сказал, что заплатят при выдаче зп и даже не извинился. Еще странно, что из зп сотрудников, которые официально не устроены (некоторые уже по пол года), вычитается материальная ответственность.

Меня же из компании Попросили, хотя работала я добросовестно, несмотря ни на что, работу свою любила и делала ее хорошо. Даже сам Гельман неоднократно подчеркивал, как ему нравится, как я работаю, и даже хотел сократить мне испытательный срок с 3 месяцев до 1. А попросили уйти неожиданно, ссылаясь на то, что я начала допускать много ошибок в документах (считать надо 3 ошибки за месяц апрель, когда был невозможный аврал, когда многих сотрудников уже не было и все обязанности свалились на двух менеджеров меня и Ольгу – ошибок было не избежать!). Но по сути это отговорка. Гельману просто не понравилось то, что мы начали жаловаться на общем собрании и раскрывать его косяки при Марии Мариевой (менеджер по персоналу, сообщалка между интернет-магазинами и высшим руководством). Может быть, испугался, что дальше могут открыться вещи посерьезнее. Поэтому выжидался момент, чтобы к чему-то придраться и уволить меня поскорее, до конца испытательного срока.. Придрались к ошибкам (в апреле я забыла сделать 2 реализации на оплаченный товар, и в одном заказе я перепутала контрагента). Не смотря на то, что план на май я делала и даже перевыполняла, а реализаций в день у меня в мае много 12-24, эти ошибки стали решающими!



Об увольнении же мне сообщили по телефону 19 мая во второй половине дня. Гельман сказал, что на работу больше выходить не надо и чтобы я приехала в пятницу за расчетом. В бухгалтерии же меня попросили подписать прошение об отпуске за свой счет на 21 и 22 мая, так как по графику это мои смены. На мой резонный вопрос «Почему же это отпуск? Я могла выйти и отработать эти два дня и получить за них деньги, но Гельман сказал этого не делать. Почему же было не уволить меня 20 мая, а именно 22 числа?» Мариева Мария (менеджер по персоналу, кстати та еще штучка) ссылалась на то, что решение было принято 19 мая поздно вечером (хотя вакансия на мою должность на сайте hh.ru заведена была уже 18 мая). Тем не менее, это не умоляет того, что я могла выйти по своему графику и доработать два последних дня! Почему же так? Я могу ответить почему, потому что по Трудовому Кодексу работодатель обязан сообщить сотруднику на испытательном сроке об его увольнении за три дня. Тут они ТК соблюли, но деньги решили сэкономить и попросили не выходить на работу.

Такие дела.

Работая в артквартале ты получишь :

1 - вранье.

Управляющий нализывая зад начальнику подставит тебя и твоих коллег, при этом, тебе будет говорить одно, другому сотруднику другое, начальству третье. Сотрудники наблюдали как "легально" урезали им зп, под видом новых процентов на план. Продавец - это низшее из существ, от того, на*бывать его можно бесконечно.



2- отвратительные условия труда.

Тебе нужен целый час обеда при 12 часов графике? Ты хочешь работать в чистом помещении, в уюте? Это не про артквартал. Маленький обеденный стол среди коробок. 15 минут на обед. Вечный хаус и грязь. Сколько бы ты не убирал этот магазин, будет грязь. Никакого творчества, хотя работаешь в творческом магазине. Устаревшая система маркетинга, все как в 90тых.



3 - неприязнь начальства к сотрудникам.

за малую плату, ты должен быть супермен продаж и не только...

таская коробки - ты же мальчик (девочки таскают тоже), убирай зал - ты же уборщик, принимай багет - ты же приемщик багетной мастерской, целуй зад покупателю - ты же жопализ, делай инвентаризации когда в зале кучу народу и тебя отвлекают - ты же бог, у тебя кучу рук и глаз, насрать на ошибки, товаровед исправит и т.д.



Никогда не видел подобного по отношению к человеку в целом..

и берегись человека по имени Алла.