Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Арсиэнтек

ООО «АРСИЭНТЕК»
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 505-87-87
+7 (495) 620-87-87
Сайт: rcntec.com
Аноним
21/07/2016
Компания создавалась административным распоряжением. Фирма - прачечная. Чем меньше сотрудников, тем больше отслюнявиться руководству.
Никого из сотрудников не спрашивали и не нанимали. Переписали, как крепостных крестьян. Не нравиться, иди на улицу.
Соответственно и отношение - "нарядить пастушкою и ко мне в опочивальню". Моральное и материальное "изнасилование" как корпоративная традиция. Трудовой, административный да и уголовный кодекс не в числе приоритетов.
Если вы мазохист, работа в этой компании именно для вас.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Александр
20/09/2016
Не знаю чем вас там обидели. К переходу в АРСИЭНТЕК не принуждали, у нас в стране крепостное право, дай бог памяти, с 1861г отменено.
Перейти работать в АРСИЭНТЕК – было далеко не худшим вариантом для тех кого хотели сократить в ЛУКОЙЛ-ИНФОРМе. Естественно быть сокращенным неприятно, работать в полугосударственной компании-гиганте и оказаться в стартапе –разработчике, где совсем другие рыночные законы….наверно Вас можно понять. Но будем честны за сокращением редко следует трудоустройство. Не худший вариант, однозначно.
Написать ответ