Компания Аксон

Рассматривал вакансию кладовщика на новом складе в Юрьевце. Сначала обговаривалась зарплата 170 руб.в час с графиком 2/2 с 7:00 до 19:00.С соответствующими должностными обязанностями присущие кладовщику. Озвучивалась исключительность фирмы : 20 лет истории, сеть гипермаркетов в разных городах ЦФО, скидки на продукцию, перспективы карьерного роста и т.д и т.п. Через несколько дней бороздил просторы интернета наткнулся на вакансию Аксон с сайта "работа33" "кладовщик интернет магазина". Ну думаю ни чего удивительного ведь у них открылся магазин во Владимире на ОТК Тандем. На следующий день это объявление плавно видоизменилось в "кладовщик-водитель погрузчика". с тарифом 120 руб. в час и графиком 2/2 . Я решаюсь позвонить. Мне отвечают уже по местному телефону , что да нам нужны люди универсальные ,умеющие делать если не все то практически все: прием материалов, разгрузка ,оформление документации, распределение по местам хранения, сборка стеллажей и это все за 120 руб.в час с графиком 2/2. По подсчетам около 20000 руб. без вычета налога. Кстати бухгалтерия у них серая. Оклад порядка 10000 остальное премиальная часть с вытекающими из такой практики последствиями: Хочу дам ,хочу нет. Вопрос : неужели такая крупна компания расширяя свое присутствие во Владимирской области не могла набрать минимальный штат сотрудников с обычными профессиональными функциями узких специалистов для функционирования склада ? Обычно на развитие бизнеса должны выделяться немалые деньги из Холдинга. Значит не все так гладко в королевстве АКСОН, либо руководство холдинга при развитие данного направления во Владимире готовы искать "универсальных работников" для экономии средств либо деньги на развитие выделены и их хотят поиметь уже на местах. Если это происходит на начальном этапе ,что ожидать в дальнейшем???

Откликнулся на вакансию продавец-консультант компании Аксон на известном сайте по поиску работы, через неделю примерно мне пришло приглашение на собеседование от Рябковой Виктории и просьбой перезвонить ей для уточнения дня и времени для собеседования. Я позвонил, назначили на следующий день в 9 утра. Прихожу в 8.50, заглянул в кабинет - мне сказали что ее еще нет на месте будет в 9.00. Ок, жду.... В 9.05 приходит, по дороге к кабинету флиртует с местными "самцами", которые стекаются в этот же кабинет видимо на утреннее собрание, она прошла мимо, ничего не спросив чего я и кто я, потом вышла и сказала заходите !!! Я пошел, но она сказала - нет не вы...! Она сказала какому то парню, который тоже чего то ждал.... Потом она вышла, тут же встретила подружку и стала ей рассказывать как у нее дела, как все хорошо, что дочка поступила учиться и т.д. Я стою жду... уже 9,20 Она поболтав с подружкой уходит в кабинет проходя мимо молча... 9,30 Виктория выходит из кабинета поговорить по мобильному телефону на какие то личные темы и (внимание !!!) замечает меня !!! ура !!! Она говорит мне - молодой человек, а чего вы ждете здесь? Вы пришли на счет вакансий узнать? Я говорю что я на собеседование вообще то стою здесь с 9 утра... Она делает удивленное лицо, да??? на собеседование??? ммммм... ну вон там анкетку заполните.... 9.35 занавес !!! Я ушел...

П.С.

По телефону она мне сказала возьмите резюме и документы !!!

В итоге я больше часа простоял просто под дверью. Как кадровик эта дама полный ноль !!! И вообще у них с персоналом проблемы, продавцов никогда нет, спросить не у кого, сам был покупателем там несколько раз - обслуживание на "грани фантастики" !!!

Начнем с того, что отношение руководства к работникам здесь ужасное. Будьте готовы к тому что каждый день будете слушать какие вы безрукие недоумки. Рабочий день начинается с 8.00, но! вы обязаны быть в 7.45 на собрании, т.е на работе появится нужно в 7.35 для того чтоб успеть натянуть свою робу. Кушать, курить, писать, какать по расписанию, но это ладно, дисциплина все ж таки. Будешь замечен в ненужное время в ненужном месте, понижающий коэффициент. Устроившись в аксон продавцом-консультантом будьте готовы выполнять любую работу, не входящую в список ваших обязанностей. Постоянно посещают тайные покупатели, не прошел тайника, понижающий коэффициент. Перспектив роста в данной компании нет. На места руководителей приходят все свои да наши, люди, которых руководителями назвать сложно при любом раскладе. Чего стоят только Сухарева да Суворов, это жесть! Не способные впринципе наладить рабочий процесс и руководить людьми. Словарный запас этих людей ограничен только матами. Теперь о грустном. За недостачу на отделе, которого ты даже не касался, платят ВСЕ! довольно кругленькую сумму. С какого перепугу, спрашивается! Как начисляется ЗП ты никогда не узнаешь, никакого квитка не дождешься! После увольнения будешь ходить вышибать расчет по ЗП, и если ты чем-то неугодил, то расчет будет минимальным.

есть отдел, в этом отделе есть продавец и 2-3 мерчендайзера, процент от выручки идет только продавцу, зато мерчендайзеры делают абсолютно все и привозят и разгружают и выкладывают и вычистить снег, ну короче делают всю работу, а самое главное что меня бесит еще и продают, а за это ничего, все в карман продавца отдела

плюс еще мерчендайзеры становятся материально ответственными людьми за товар на соей витрине, чуть что пропадет списывают с мерчендайзеров и продавцов

я вообще этого не понимаю, как люди в магазине самообслуживания находящиеся на отделе и бегающие иногда туда-сюда по магазину могут нести материальную ответственность за товар? по всей логике это вопрос к охране, а не к продавцам и мерчендайзерам!

и еще почти 10-ти часовой рабочий день (это 9 часов работы, да плюс прийти нужно к без пятнадцати начала смены и уйти в пятнадцать минут после окончания смены) при графике 5/2 с плавающими выходными - это борщ, для примера у меня знакомая на зоотоварах в 10-ти часовой день работала 2/2