Компания ЭТМ

С чего начать? Проф. сфера и клиенты. Не хотят они никак работать с крупным клиентом. РЦ не дает никаких, даже малых возможностей на хорошую поставку (Проиграли закуп на хорошую сумму на стадии подачи КП, не могли выставить 1 позицию нашего поставщика из 3 позиций лота). Чтоб заключить договор нужен БАЛАНС предприятия. Пересорт недопоставка, перераспределение ДС - это то, от чего менеджера бросает в холодный пот, причем потеть приходится частенько. Бумаг заполняется гора. Директору организации без доверенности не получить товар. Зарплата. Считается она по формуле, которую надо знать на аттестации, но там есть как минимум 2 составляющие неизвестные, кроме зарплаты. на корпаратив надо скинуться... Отпускные - слезы, с больничного после недели - можно не выходить. Зарплата серая. Реально 30 000 хорошая зарплата для менеджера, кроме ветеранов, у них побольше будет. Перевыполнение плана не влияет на процент почти никак. По ретро-бонусам - отсрочка на 1-2 месяца, от чего недобросовестные клиенты уходят к конкурентам. Проблему никак не устраняют и не стремятся решить проблему в какую-либо сторону.

Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала.

Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи....

Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов.

На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу.....

Влияют факторы;

1) Количество клиентов в базе

2) Количество платящих в базе

3) Количество платящих выше определённой суммы

4) Количество заключенных договоров

5) Количество клиентов с договорами

3) Количество новых клиентов

7) Рентабельность продаж

8) Сумма продаж

9) Количество встреч

10) Количество купивших через iPO

11) Количество грузодоставок

12) Даты доставок

13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам

13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами)

14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно)

Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет.

Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.