Города присутствия

Санкт-Петербург Тверь Саратов

Похожие компании

Artishock

Рейтинг компании:

EcoHouse Group

LEX style

Рейтинг компании:

One Agency

Рейтинг компании:

ReSeM

Рейтинг компании:

Балерика Мебельная фабрика

Рейтинг компании:

ГК АРВ

Рейтинг компании:

Компания Костромской Лес

Рейтинг компании:

Краслесинвест

Рейтинг компании:

Мебель Черноземья

Рейтинг компании:

Мебельная компания Estetica

Рейтинг компании:

Мекран

Рейтинг компании:

Свеза-Лес

Рейтинг компании:

София-Декор"

Рейтинг компании:

Столплит

Рейтинг компании:

ТТС Тултехник Системс

Эрланг Северо-Запад

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Лесная промышленность

ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ

Отзыв сотрудника о работодателе ТПК Феликс

ООО Илкон

Компания «ФЕЛИКС» — крупнейший производитель и поставщик офисной мебели в России, единственный бренд национального уровня на рынке офисной мебели.

В составе холдинга:

3 фабрики по выпуску офисной и гостиничной мебели
деревообрабатывающий комбинат «Жарковский»
современный складской комплекс общей площадью более 30 000 кв. м
9 фирменных салонов по продаже офисной мебели в Москве, 1 салон в Санкт-Петербурге, более 50 — в регионах России, 4 — в Казахстане. Общая площадь фирменных салонов составляет более 32 000 кв.м.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 933-77-77

Email: infocenter@felix.ru

Сайт: www.felix.ru

Иван Федорович Крузенштерн

04/03/2014

Плюсы в работе

С точки зрения бизнеса -

Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере.

Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов.

Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) - не потерям проект!

Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ.

Западный уровень обслуживания и производства

Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров, которые готовы на все (не буду описывать позу) ради Феликса ...

Мощная "школа" для толчка в будущее офисной работы в любой сфере !!

Бесценные навыки - стрессоустойчивость 80 lv, "переговоры/беседа с ген. директором любого уровня ? - обычное дело" или консультации умолишенных или людей преклонного возраста? - аналогично, четкость действий - научат работать по бумашке.

"Информативный" опыт в работе с тендерами (тут нечего сказать... сказать Путину )

Карьерный рост очень стремительный, можно за 1-2 года вырасти до значимой должности, а за 5-7 до ген директора

Компании можно впиндюрить любое оборудование или софт за большие деньги, которое имеет западную эффективность/эффективность в другой отрасли или имя, если даже оно бесполезно для Феликса

Отрицательные стороны

"Голова - требует капитальный ремонт"

Офис - легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам - обычное дело.

Подразделения - весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность - наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) - стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка)

Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение - после стажировки/обучения)

Вроде никого не обидел(а), вроде ничего не раскрыл(а), уважайте своих бывших работодателей.

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Ирина

24/03/2014

Поддерживаю!

Кап.ремонт руководству (Топ) жизненно необходим!

Товарищи Вы переварились в собственном соку!

Оглянитесь мир изменился!

Особенно за последние 5 лет!

И особенно за 2013 год!

В компании наблюдается жесткий регресс!

Silver

21/05/2014

Последний год, это период 2013-2014г.г. прям таки постоянно им требуются сотрудники на интересующую меня вакансию, не менеджер, не офис и салон, а на производство(подозреваю что этот период намного больше, просто присматриваюсь к работодателю год). Не проходит и месяца что бы вакансия не появлялась снова и снова на сайтах занятости. Одно из двух либо штат постоянно расширяют(версия для оптимистов), либо текучка(для реалистов и пессимистов).

Написать ответ