Эрланг Северо-Запад

За 5 лет работы компания деградировала!
Если кратко:
1. Коллектив из дружного и сплочённого превратился в "каждый сам за себя". Причина - действия HR и руководства, а так же постоянная текучка кадров. За последний год штат сократился в половину и почти все,кого я знал уволились!
2. Нет повышения ЗП. За 5 лет ни одной индексации! Индивидуальный план развития, за который "прячется" HR - это обман для любителей "сказок"
3. Постоянно кидают на премии (если не на 100%) то на большую часть - это "святое".
4. Хорошие денежные проекты - только для "своих". И, как правило, они связаны с одной из крупных распределительных электросетевых компаний города и больше ни с кем... Попытки выйти на других Заказчиков, как правило заканчиваются ни чем.
5. В копании всё решает один человек - Генеральный директор. Если Вам что-то кто-то пообещал из его замов или руководителей среднего звена, то как правило - это "сотрясание воздуха". Тут, как повезёт - 50/50.
6. Взаимосвязано с п.1 - корпоративы 2 раза в год (День рождения фирмы - сентябрь, и Новый год). В последнее время проводятся формально и с каждым годом всё хуже по качеству. Видимо цены растут, а желания повышать траты на эти цели нет!
7. За пять лет компания всё меньше выделяет средств на PR. Наверное думают, что у них и так всё хорошо! Доходит до абсурда! Подарки представителям Заказчика приходится покупать за свой счёт, потому что отношения поддерживать надо, а дарить то, что приобретается от имени Эрланга просто стыдно!
Есть и плюсы:
1. За 5 лет работы зарплату практически ни разу не задержали! На моей памяти было 1 раз и то на неделю не больше...
2. Отпуск - расписание составляется в начале каждого года и, как правило, выдерживается чётко без изменений. Можно планировать свой отдых. Конечно,если будет на какие шиши!
3. Больничный - в течение года можно 3 дня "остаться дома и отлежаться". Эти дни будут вам оплачены. По-моему соответствующий пункт даже во внутреннем регламенте фирмы прописан.
4. Всегда есть бесплатный кофе, чай, сахар, вода в кулере. Конечно если офис-менеджер не забыла их во-время заказать!
5. На каждого сотрудника ежемесячно выделяется лимит (для руководителей проектов - 500 руб) на приобретение канцелярии.
6. Есть корпоративная связь. Если вы не "свой", то получите какой-нибудь усталый "айфон 4", который надо будет по 3 раза в день заряжать! Но оплачиваемая симка - уже благо!

Работаю в компании уже 2 месяца.
Перед собеседованиями читал все ваши отзывы. Делаю вывод, отзывы - это эмоции, а реальность совершенно иная: при трудоустройстве на должность ведущего инженера в отдел капитального строительства и ремонта прошел несколько этапов:
1. Тест на решение математических задач, собеседование с менеджером по персоналу об опыте работы и пожеланиях при выборе направления в отделе.
2. Собеседование с Руководителем проектов и Руководителем направления по вопросам должностных обязанностей ведущего инженера.
3. Собеседование с Руководителем отдела персонала - обсуждение
внутреннего регламента организации.
4. Подписание оффера - обсуждение поставленных задач на испытательный срок.
Со всеми состоялись приятные и конструктивные беседы, что произвело положительное впечатление!
Мне очень понравилась и заинтересовала возможность профессионального роста, получения новых знаний,
дополнительного обучения и мотивация в виде премий.
За первые месяцы работы легко получилось наладить диалог со всеми коллегами (с кем успел познакомится в процессе обсуждения рабочих вопросов), так и с представителями Заказчика.
Все очень нравится, особенно своевременная оплата труда и коллектив.