Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ОТ-ОЙЛ

ЗАО "ОТ-ОЙЛ"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 565-35-96
Сайт: www.ot-oil.com
Аноним
08/10/2014
Плюсы в работе
Из плюсов... 1) Была возможность поменять обеденный чек на 50 рублей. 2) Нормальный коллектив в тюмени, вот только дамочка одна стучит директору в москву об всем....
Отрицательные стороны
Мутная контора. Не советую. Работал в тюмени. Сидит 15 человек друг на друге )) Зарплата очень скромная и серая. Директор очень веселый. Приезжал в тюмень улыбался, а потом кого-дь увольнял )))

Или просил секретаря позвонить и сообщить чтобы писали заявление об увольнении.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Отдел персонала компании АО "ОТ-ОЙЛ"
19/08/2015
Оставаться с улыбкой в условиях надвигающегося кризиса - это хороший знак для руководства любой компании. А то, что в кризис всегда увольняют неэффективных сотрудников, причем лично приехав и убедившись в оценке результатов деятельности, а не прислав из Москвы на бумаге плановые цифры сокращения по всей компании - это и есть персонифицированный подход руководства к коллективу. Задумайтесь, почему Вы оказались в этом коротком списке.
И это при том, что социальная программа, включая компенсацию обеда, и юбилейный 15-летний выезд компании на море, включая бывших сотрудников, не были отменены даже в эти прошедшие тяжелые времена
Написать ответ