USN Computers

Переезды ... переезды и ещё раз переезды .......

Я много раз сталкивался с маразмами во многих компаниях и смело могу сказать чтов этой номинации тов.Белоус впереди планеты всей. Поясню.

1. Экономия на трафике -если он нужен для работы то срезание скорости, при этом установка IP камер в магазинах без функций сжатия потока, и постоянный мониторинг на выключенный монитор начальства - как вам ?

2. Увольнение людей тянущих на себе целые направления и приведших за собой в контору очень крупных клиентов, на их место ставят либо своих, либо закрывают всё направление, соответственно люди уводят своих клиентов с собой.

3. Мотивация - вещь в себе. Как может сотрудник рвать ж...пу если не знает за что ? Никто не поясняет или поясняет но расплывчато что это такое....

4. ПЕРКА - без комментариев, но тут всё ясно , это быть должно.

5. У некоторых подразделений постоянные развлечения с ЗП, то не доплатят по 1-5 тысяч всем , то выборочно. Муслимова жжёт )))))

6. Стремление тов. Дрозда к мечте - торговли вагонами начинает сбываться, в следствии чего юсн потерял уже почти всю розницу.- аукнется это тем что приток новых клиентов снизится, соответственно упущенная выгода возрастёт.

7. Стремление к экономии там где это не надо - урезание зп, увольнение сильного сотрудника и приём на работу ээээ..... неликвид.... ведёт к вымыванию старого персонала и падению среднего уровня подготовленности и грамотности по всей компании.

8. Еще раз на тему загадок природы. Перенос рабочих мест в Орёл, и распределение офиса на 2 города. Считаем так. - В моске минус 5 манагеров , экономия примерно 150 000 (все цифры условны). Нанимаем в Орле за 100 000 , дельта 50000 тыс - в принципе неплохо. НО.... тратим деньги за IP телефонию

отдельный офис, охрану, секретариат .... и постоянный командировки поддержки до города Орла. Где экономия ? Да конечно есль слабая надежда зацепить этот город поплотнее - но что то как то не верится.

9. Постоянные косяки членов клуба и явное лизоблюдство которое порой противно наблюдать.

10. Закупка - вещь в себе. Среди сотрудников конторы ходит присказка что если хочешь купить дороже в Москве ноутбук Asus то купи его в юсн, интересная арифметика .... поставка 10 позиций по 1000 долларов , закупка берёт либо за 11 000 или за 14000 долларов. Самое странное что во всём это повязаны Белоус Дрозд и Наринская. Вот ведь не задача.

11. Как так можно "ссать в уши акционерам" про то что всё хорошо и потихоньку резать дойную коровку ?

Серая зарплата, почти полное отсутствие социалки. Принудительное выгоняние персонала за свой счёт в новогодние каникулы и майские праздники за свой счёт. За отпуск практически ничего не платят.

Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже. Сокращение зарплаты, убивание социалки.

1. схема серой выплаты з/п, соответственно никаких прав, платят в баксах;

2. Штрафуют буквально за все; опоздал на 1мин. на работу - штраф 10баксов, чуть ли не ген.дир. следит за трафиком инета, считают время разговоров на телефоне;

3. Действительно, есть закрытый клуб начальников и их друзей, к которым данные правила не относятся. Они могут опаздывать, постоянно ездят на отдых на дорогие курорты, дорогие машины у всех (учитывая вообщем бедный статус компании);

4. В условиях кризиса всем сотрудникам в одностороннем порядке урезали оклад на 30%;

5. В приказном порядке отправляли в отпуск за свой счет на новогодние и майские праздники;

6. Премий/бонусов никаких нет;

7. Начальники групп, отделов никогда не могут решить вопросы сотрудников сами, всегда бегают за советом чуть ли не генеральному директору;

8. К сотрудникам отношение со стороны руководства как к рабам, не нравится - пиши заявление;

9. Социального пакета никакого нет, даже больничный целиком не оплачивают;