SoftLine

Отличный опыт для сэйлз-менеджера, через пару лет начниаешь понимать всю кухню и устроиство ниши, параллельно посещая тренинги на различные тематики, и потом можно либо двигаться по своей профессии, либо поискать мебя на дргуих местах в компании,

Кайфую, что есть с кем обсуждать кейсы, заходы, отработки возражений, фишки, рынки, клиентов и т.д. Профессиональное сообщество, прокачиваешь свои скиллы не только на тренингах, но и около пресловутого кулера.

Неформальное общение присутствует, но без перебора. Рабочая среда доставила, приятно иметь дело с профи. Зарплата рыночная, в продажах везде по-моему так, что бОльшая часть зависит от завершенных сделок и KPI. Поэтому не пугайтесь оклада. Все тут хорошо.

Комфортная корпоративная этика. Все предложения по улучшению принимаются, особенно инициатива, которая касается работы) Но в принципе условия труда и не нуждаются в коррекции. Нравится драйв и общий настрой коллектива!

В организации продаж в SL подкупает адекватность планов. Они реалистичные. Это говорит о том, что топы по крайней мере хорошо знают рынок и есть понимание по действиям, которые нужно предпринимать, чтобы достичь определенных результатов. После того, как пришел сюда на работу, просто бальзам на душу пролился, что у топ-менеджмента есть план, по которому действуем и он не раздутый, обоснованный и я с ним согласен)
В предыдущей компании РОП проходил вдохновляющие курсы, потом приходил и добавлял ноль к планам продаж и типа это должно было нас мотивировать. Мотивировало. Сменить работу. SL вполне доволен.

Вышел из больницы, после 2 месячного больничного, ничего не рухнуло. Было приятно, что не дёргали, пока здоровье выправлял. Завала и косяков не наделали, хотя подменял новый сотрудник.прошел по гайдам и коллеги помогли. Спасибо всем причастным. Софтлайн. Москва

Все автоматизировано, бюрократии не много (смотря с кем сравнивать, конечно, но для крупной корпорации небольшое количество согласований и других телодвижений), честное начисление зарплаты и бонусов, открытые, приятные люди, профессионалы своего дела.
Есть как штатные так и приглашенные тренеры, в том числе и в сфере айти и продаж.

Ценю, что нет связи между участием в корпоративной жизни и карьерой с зарплатой. Встречалось как-то такое. Инициатива в работе поощряется, а футбол, донорство и прочие активности по желанию. Это из особенностей корпоративной жизни. В остальном как в любой крупной айти компании.

Периодически в прессе попадаются панические статьи про СЛ: что наши топы все поделят и нас кинут. Компании 30 лет в этом году. Я не 30 лет здесь работаю, но уже года 3 читаю подобное. Дураком надо быть, чтобы профукать компанию, которая входит в топ-3 интеграторов в России. Пережили уже ковид, санкции и дальше жить будем. За это уважаю работодателя: за стойкость. И в принципе на персонале по-минимуму отражаются все эти бури. Респект.

Мне казалось всегда, что софты всегда впереди конкурентов. Был вариант что владельцы рептилойды, или душу продали. Теперь я думаю, что это связано всё-таки с тем, что постоянно внедрялись инновации, слушали мнения всех сотрудников, всё что могло повысить доход, работоспособность, производительность - всё как минимум внимательно изучалось. Здесь работал больше 5 лет, даже раз повышение получил. Ушел по семейным обстоятельствам, потому что пришлось переехать. Сейчас работаю на руководящей должности, но по сравнению с софтами получаю меньше, хотя был простым (ладно не простым) сисадмином.