Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Титансофт
ООО Титансофт
Компания ТитанСофт появилась на заре нового тысячелетия, в мае 2000 года. За полтора десятка лет она прошла долгий путь: из группы в несколько человек, увлеченных новой и неизведанной сферой, выросла в одну из самых крупных и известных digital-компаний Екатеринбурга и области.
Сегодня ТитанСофт обладает отличным портфолио, в котором выражен бесценный опыт. Опыт сотен проектов продвижения, креативных идей, дизайна, медиапланирования и SMM.
Наш принцип прост: мы не пытаемся просто выдать клиенту некий продукт за деньги, но стремимся вникнуть в суть, чтобы точно и быстро решить его бизнес-задачу, сформировав эффективный канал взаимодействия между брендом и потребителем.
Аноним
30/11/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Ярослав
01/12/2012
Возможно, они просто запрашивали рекомендации о тебе, а уж у твоего директора параноя разыгралась.
Яненавижутитансофт
19/04/2013
Ярослав, Вы не правы. Как могут звонить за получением рекомендации, если люди в курсе, что я до сих пор там работаю?
Да, у моего директора на тот момент действительно разыгралась паранойя, но с этим я то что могу сделать? Надо наверное как-то стараться не подставлять людей.
Да, у моего директора на тот момент действительно разыгралась паранойя, но с этим я то что могу сделать? Надо наверное как-то стараться не подставлять людей.
Илья
16/12/2013
А ничего, что не менее подло сначала искать работу и потом уходить. Уходить надо так, чтобы это не вредило бизнесу, в котором вы работали, и который платил вам деньги.
Дарья
23/01/2014
Илья, что значит подло? Никто никому ничего не должен. Девушка всего лишь наемный работник, она не обязана думать о моральных аспектах или финансовых последствиях для бизнеса. Так можно всю жизнь на одной работе просидеть, думая "А как же они без меня?". А спокойно... Незаменимых людей нет.
И находят работу ДО ухода с прежнего места большинство людей во всем мире. Это называется рыночные отношения.
И находят работу ДО ухода с прежнего места большинство людей во всем мире. Это называется рыночные отношения.
Виталий
31/03/2014
Я думаю, по данной ситуации нужно дать официальный ответ. Да действительно, это неоднозначная ситуация имела место быть. Только причины контакта с руководителем компании был не запрос рекомендации, а немного другой. У нас есть договоренность со многими руководителями (увы не со всеми), о кадровой политике. В частности, мы не переманиваем сотрудников и если сотрудник пришел на собеседование, то я не могу взять его на работу, не дав шанс руководителю другой компании обсудить этот вопрос с сотрудником и попытаться удержать его. На наш взгляд это честно, правильно и цивилизовано. В тот раз, была именно такая ситуация. Минус той ситуации (из которой я сделал вывод), я не предупредил на собеседовании о такой моей договоренности. Сейчас, такого уже не может быть, всегда я предупреждаю человека пришедшего на собеседовании, что у меня есть такая договоренность и для чего я её выполняю.
Написать ответ