Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Системная Динамика

Наша цель – распространение системной динамики в русскоговорящей академической и практической среде с помощью предоставления информации на русском и английском языках, обмена опытом между членами общества, и налаживания деловых и исследовательских контактов.

В наши планы входят следующие мероприятия:

  • Поддержка деятельности System Dynamics Society в России
  • Создание и поддержка информационного вебсайта с форумом
  • Предоставление информации для практиков, исследователей
  • Организация регулярных встреч и конференций по системной динамике
  • Инициативы по организации курсов по системной динамике
  • Публикация научных, популярных, и методических трудов

Наш сайт регулярно пополняется новыми публикациями общества.

Рейтинг компании:
Алексей
23/06/2014
Плюсы в работе
Хорошо оборудованы рабочие места, не плохая заработная плата, корпоративы и молодой коллектив.
Отрицательные стороны
Организация молодая и главный кадровый костяк - молодежь. А мне уже, скажем, за 30. У меня семья, я не могу сутками штурмовать Начальство говорит, что никого не держит. Кому нравится - тот работает. Главное - конечный результат. По нему, собственно и зарплата. Надо считаться с личной жизнью человека!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Виктор
24/06/2014
Ну конечно, давайте создадим лежачие места для тех кому за 30 и места с джакузи для тех, кому за 50! Главное - сколько платят. Если деньги по конечному результату и деньги выше, чем на рынке - не надо скулить. Если ниже - почему бы не найти другое место работы?
Написать ответ