Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Sea Project

ЗАО «Си Проект»

ЗАО «Си Проект» - российская компания, признанный лидер в области разработки и внедрения решений для управления жизненным циклом и безопасной эксплуатации промышленных объектов, военной техники, инженерных систем, технических средств и оборудования. Информационные системы, разработанные ЗАО «Си Проект», нацелены на автоматизацию процессов поддержания технической готовности изделий, проведения технического обслуживания и ремонта (ТОиР), а также других задач интегрированной логистической поддержки (ИЛП).

Использование продуктов ЗАО «Си Проект» позволяет предприятиям минимизировать операционные издержки и значительно снизить различные риски эксплуатации на протяжении всего жизненного цикла оборудования.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 740-20-30
+7 (812) 740-63-83
+7 (812) 740-35-95
Авгур
03/11/2013
Плюсы в работе
Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал.

Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.
Отрицательные стороны
Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.

Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ