Ростпроект

Культура общения в компании отсутствует полностью, мат на мате. Как в отношении друг друга(4 директоров) , так в отношении подчененных. Особенно этим грешит генеральный директор.

В компании потребительское отношение к сотрудникам- есть человек, нет человека. Ушел, придет новый. Т.е. будте готовы что вы всего лишь часть офиса- как стул или стол. И большая текучка компании лишний раз это доказывает.

Социальный пакет отсутсвует полностью- отпуск или больничный может обернуться увольнением( Долгова Елена, привет)

Карьерный рост- 4 директора, 4 менеджера, 1 логист и 1 закупщик- вот и думаете сами, какой может быть карьерный рост

Финансовая сторона компании- это отдельный разговор. Все белую зп вы будете получать вовремя, те 15-16 тысяч рублей. А черную зп вы будете получать когда захочет генеральный директор юферов- те необходимо выполнить целый квест, правила которого постоянно меняються. Задержка может составлять 1-3 месяца

P.s. Идти работать или нет, дело Ваше. Но прежде чем принять решение перечитайте этот отзыв. Лицемерие, обман и постоянные пьянки на работе, которые ты обязан посещать - вот отличительная черта данной конторки.

Рабочее место и условия работы - один офис на всех (и директора, и бухгалтерия, и менеджеры, и закупки - все в одном помещении), шумно достаточно. Кто-нибудь опоздал на работу на 2 минуты, а потом всю неделю офис на полчаса раньше приходит (кроме директоров, конечно). Социальный пакет и льготы - этого вообще нет (хочешь в отпуск - пиши заявление на увольнение). Оплачиваемые отпускные и больничный - не, не слышал. Корпоративная культура заключается в пьянстве всех сотрудников в очередном ночном клубе. Начальство и его уважение к сотрудникам - это вообще не обсуждается. Абсолютно зажравшийся ген.директор - Юферов Паша и три его не менее зажравшихся зам.директора, которые никого ни во что не ставят. Перспективы работы а компании..... Ни что тут сказать.... У них уже второй год весит объявление о том, что ищут помощника менеджерам - люди приходят на собеседование, если проходят его, отработают неделю-месяц и сразу уходят. Постоянная текучка кадров. Да и з/п изначально небольшую предлагают, якобы потом больше будет - ни чего подобного. Чтобы повысили з/п, я уж не знаю, что надо сделать!!!! Так что вот так....