R-Style

Компания набита "кидалами". Кидают на премии (не важно кто ты, ПМ или архитектор). Традиция эта завелась в 2013 году с приходом к рулю в техническом блоке чувака по фамилии кашинский. Этот кашинский разработал в 2013г. чудесное положение о премировании, которое сразу в 8-10 раз сократило кол-во выплат премиальных за год. Но основным «бонусом» этой программы для сотрудников явилось то, что премию не выплачивают вовсе. Отцы вдохновители столь гениальной программы:

Александр Ланин (Директор департамента интеграционных технологий). Саша еще будучи студентом МАТИ являл собой экземпляр хитрой породы выродка для которого основной ценностью в жизни стали пронырливость и пафосность вкупе с трусостью, бесконечными подставами и навешиванием «лапши на уши» благодарным слушателям. То ли его любимый завкаф Глудкин наставил на сей путь, то ли лучший друг Молохов, но стал Саша тем, кем и является по сей день: кидает на деньги людей, подставляет и обманывает и при этом цветет и благоухает.

Алексей Прохоров (замдира по заказным разработкам) – персонаж другой басни. Лысый чувак страдающий многими комплексами очень раним. При этом обманывает и кидает не хуже Саши. Не держит свое слово НИКОГДА, хотя дает его очень охотно. Любит подставлять людей, искать козла отпущения и никогда не признает своих ошибок, но всегда при этом найдет виноватого (крайнего). Очень любит искать крайних (хлебом не корми). Завистлив и очень злопамятен. Любит самоутверждаться за счет унижения дам. Хвастлив и тщеславен.

Кашинский Сергей (техдир). Писать про эту мразь не хочется ничего. Паразит по крови, инициатор глобальной системы обмана в компании.

Последовательность приема на работу:

Собеседование с технорями

Собеседование с руководством

Согласовываешь уровень зарплаты

Согласование даты выхода с технорями

Девочка из HR забывает прислать приглашение -оффер

Девочка присылает оффер, забывает сказать когда и куда приезжать

Приезжаешь к девочке, она дает анкету которую будет проверять безопасность, раньше не говорила

Пишешь анкету,

Девочка просит приехать и на оформление, анкету еще не проверили

Девочка путается в последовательности оформления, анкету не проверили, а трудовую книжку потребовали

За разговором оказалось что есть зарплата, а есть ее серая часть, составляющая половину зарплаты

При проверки анкеты заявили, что все должно быть по закону, поэтому проверяют .А то что зарплата не по закону об этом забывают.

Технори звонят и интересуются датой выхода

Девочка "мутит" с документам, обещая перезвонить вечером(вечер не наступает).

Вывод -не та компания в которой надо работать

Высшие чины не очень любят думать о внутренних проблемах и обсуждать их. Генеральный - неадекватно воспринимает здравую, аргументированную критику, "груб и прямолинеен" по отношению к рядовым сотрудникам. Технический - грозовая туча, страшно даже подходить, не то что разговаривать. Руководитель одного из департаментов - адекватен, умен, опытен, но почему то совершенно не в состоянии решить определенный круг проблем, полезность в работе - сомнительна. Поэтому решение рабочих вопросов сильно затянуто либо вовсе отсутствует.



Количество работы растет чуть ли не в геометрической прогрессии, но начальство слышать не хочет о такой проблеме и говорит тебе, что "это ты идиот если не справляешься", хотя же само ее и подкидывает, заранее зная о ее текущем объеме. Совершенно глухо воспринимает практически всю информацию, не связанную с денежной выгодой \ потенциальными потерями, реагируя ad hoc на все проблемы о которых было известно заранее.



Не вся зарплата - белая, около 70%



Оснащение офиса - скудное, свидетельствует о явном нежелании руководства тратить деньги на то, чтобы их сотрудникам было приятно и комфортно работать. Но зато чисто, этого не отнять.



Перспектив и возможностей для роста очень мало.