Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
ITM
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
PRC
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ProfPoint

EMG Partnner

Компания начала свою работу в сфере кадрового консалтинга и маркетинговых исследований в 2006 году под именем EMG-Partner. В годы становления, компания стала одной из первых, начавших реализацию масштабных проектов «Тайный покупатель» в Санкт-Петербурге. Данный период в жизни компании можно охарактеризовать как период динамичного развития: мы не только накопили богатый опыт в оценке сервиса в различных сферах бизнеса, но и обрели большое количество постоянных клиентов. В 2011 году в связи с изменением стратегии развития и открытием новых направлений, компания была переименована в Profpoint.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 640-51-06
+7 (495) 640-65-08
Сайт: profpoint.ru
Ирина
26/02/2014
Плюсы в работе
Дорогие друзья. Я работала в этой компании тем человеком, который назначал тайных покупателей! И могу трезво оценить отзывы о компании! Все отзывы оставленные на этой сайте от тайников и вот, что скажу адекватно оценивая компанию:

Работа тайным покупателем специфическая!!! Есть Инструкция!!!!! Которую надо читать и соблюдать...если Вы сходили кое как, не оценили ряд необходимых параметров, то зачем Вы вообще ходили? Цель Вашего визита оценить обслуживание по необходимым параметрам! Все обязательные моменты по 100 раз оговариваются! Указываются в письме и инструкции!! Этого мало чтобы запомнить? Тогда не понимаю негодования. За все проверки, которые были проведены по инструкции, компания ВСЕГДА оплачивает, если Вы конечно свои реквизиты верно указываете.

Если Вы готовы выполнить проверку, помочь компании оценить сервис-будьте готовы не просто прогуляться до места, но соблюсти ряд необходимых требований! Много конечно такой работой не наработаешь, если не заняться этим вплотную...но пару тысяч, если крупный город - легко придет бонусом к з/п.

Ну а теперь о работе непосредственно самим координатором:

Плюсы в том, что оформляют официально, всю з/п выплачивают в соответствии с оговоренными суммами. Коллектив молодой и интересный.
Отрицательные стороны
Ну а теперь подробненько о минусах! Опять же по работе тайным покупателем:

Это не всегда большие деньги, в некоторых компаниях суммы за те же проверки выше. Готовьтесь заполнять подробно большую анкету после проверки и запомнить кучу мелочей, задавать необходимые вопросы и все это так, чтобы сотрудники не поняли, что Вы тайный покупатель. Еще один минус - деньги приходят не ровно 15 числа следующего месяца, а ПОСЛЕ, что конечно очень неудобно(но опять же, об этом предупреждают и выплаты все производят). Так же в оговоренной сумме есть бонус и если Вы абсолютно не грамотно заполнили анкету, с маленькой буквы, черти как написали комментарии, понятно, что бонус занижают. Опять же если нарушены сроки проверки и Вы 3 дня заполняете анкету, то тоже не удивляйтесь тому, что бонус Вам не начислен (срок заполнения чаще всего 12 часов). Ввиду выше высказанного, смотрите сами, на сколько Вам подходит такая работа! И на сколько Вы сами ответственно подходите к выполнению заданий.

Ну а теперь не посредственно о работе координатором проекта и ее минусах! Лично я отработала в компании 3 месяца, ждала что пройдет испытательный срок и мне повысят оплату, но этого не произошло. После испытательного срока со мной просто попрощались. По причине которая мне не ясна. В компании есть штат сотрудников, который работает чуть меньше года. Но опять же очень большая текучка! За время моей работы ушло 5 сотрудников(как я поняла тоже новичков), на вопрос о причинах был один ответ: "Ей не подошла эта работа". Видимо руководство устраивает такая текучка, ну и удешевленная рабочая сила(путем заниженной оплаты на испытательном сроке), тоже неплохо экономит бюджет.

Еще один существенный минус - это объем! Работы ОЧЕНЬ много! То предупреждение при собеседовании, что в пик придется задерживаться, полная ерунда, задерживаешься ты практически всегда, а не иногда. Официально рабочий день до 18.30, но те кто уходит ровно в срок, единицы и на них косо смотрят. Так же работа на дому и на выходных - это тоже та вещь, которая может ждать сотрудника, не всегда, но часто (это все конечно по собственной инициативе, но если сам не отследишь, что-то на выходных-тебе же потом хуже). И конечно за переработку ни на копейку не повышают з/п, аргументируя - это твоя работа, справляться. Платят немного, а вот самой работы много!! Первое время я вообще могла лишний раз подумать: стоит ли мне посетить туалет или у меня на это нет времени. Свободного времени на попить чай или просто передохнуть, почти никакого (кроме обеда и то если нет более важных дел). То есть готовьтесь прийти на работу в 9.30 и до 18.30 безотрывно работать, иначе ничего не успеете. Никаких бонусов и поощрений. Работа тяжелая и по сути не благодарная, судя по откликам тех же тайных покупателей. И да, если вы перевыполняете план, в этом случае возможно Вас и примут, правда не в курсе на сколько это реально, ну а в противном случае готовьтесь через 3 месяца совершенно неожиданно с ней попрощаться, в один из прекрасных дней, тебе просто говорят: Пока.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Мария, Profpoint
13/03/2014
Добрый день, Ирина.



За последний год у нас был только один сотрудник, не прошедший испытательный срок и этому сотруднику мы подробно объяснили причины, по которым мы не готовы взять его в штат. Во время прошедшей беседы также можно было задать вопросы, если что-то осталось непонятным.

Мы понимаем, что работа координатора проектов довольно специфическая и подходит далеко не каждому человеку. Именно поэтому мы внимательно относимся к подбору кандидатов и предлагаем оценить работу на так называемом тестовом дне, честно предупреждаем о специфике проектной работы. Со стороны компании уходит довольно много ресурсов для адаптации нового сотрудника и его обучения. И логично, что во время обучения, когда сотрудник работает не в полную силу, он получает меньше, чем если бы работал уверенно и быстро.

К сожалению, мы не можем себе позволить сотрудников, не справляющихся со стандартным объёмом работы для координатора в нашей компании - работы у нас действительно много! Впрочем, как и перспектив развития для тех, кому нравится и подходит работа в подобных проектах.

Желаем Вам раскрыть свой потенциал на следующем месте работы.



С уважением,

Студия кадрового консалтинга "Profpoint"




Написать ответ