-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Profistaff
Компания «ProfiStaff» совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения. Это отличает нас от множества агентств, специализирующихся только на подборе персонала. Мы помогаем нашим партнерам в выборе наиболее оптимальных управленческих и организационных решений, что помогает экономить время и ресурсы. Нашу компанию с полным правом можно назвать элитным кадровым агентством.
Кадровое агентство «ProfiStaff» организует и ведет комплексные проекты, предоставляя заказчику сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Это позволяет нашим партнёрам планировать деятельность и качественно развивать свой бизнес. Мы привносим новые идеи в проекты наших клиентов, а также разрабатываем отдельные направления бизнеса с нуля и «под ключ».
Агентства не «для ЛОХОВ», как Вы пишете, а наоборот, для более «продвинутых» что ли, поскольку отбор в агентствах всегда жестче и требовательнее. Сами подумайте, рекрутерам нужно найти такого работника, который будет полностью удовлетворять работодателя и не будет уволен через месяц.
Иногда просто страшно становится сидеть за столом напротив агрессивного соискателя, который видит в тебе заклятого врага. У любого рекрутера есть план и сроки по закрытию вакансии, и сотрудник, который вас собеседует, заинтересован, чтобы поскорее заместить эту должность. Но конфликтные люди не нужны ни в одном коллективе, такой человек неуправляем, с ним невозможно эффективно работать.
И нет таких вопросов, которые вам задают просто так! Если работодателю нужна информация о родственниках, где проживают, значит, соискателю предстоит работать с ценным товаром, грузом и т.п. и этой информации требует служба безопасности работодателя. Если рекрутер вынужден спросить, сколько вы зарабатывали, сколько вы тратите на жизнь- значит, он должен понимать, сможете-ли вы работать долго за ту зарплату, которую предлагает работодатель; хотите-ли вы развиваться, чтобы зарабатывать больше и т.п. На эти вопросы нужно всего лишь ответить, ничего сложного.
Рекомендую вам провести работу над ошибками, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.
С уважением.