Pandora

Работаю три месяца, но так как график 3/1 муж против работы! В данный момент я увольняюсь. Так вот, дело в том, что в августе был конкурс между группами магазинов супервайзера. Магазин, в котором я работаю победил, но!!!! всем сотрудникам, кроме меня выписали премию за этот конкурс (около 5000). Начали разбираться, выяснилось, что Корнеев (человек на фото) решил, что продавец, который увольняется на следующий месяц после конкурса автоматически лишается премии! Когда я увидела это письмо, я думала разнесу эту Пандору!!! Так вот, что хочется сказать, уважаемый (но не особо) господин Корнеев, ты тварь безбожная!!! Пусть я буду злой и тд, но я желаю тебе, твоим детям, даже твоим внукам, чтобы к вам всем относились так же, как ты относишься к людям, которые реально работают, а не как ты просиживают свои жирные уродливые жопы на стульях!!! Девчонки, кто хочет там работать, прошу вас!!! не надо!!! Труд нечеловеческий, а эти уроды во главе компании пытаются всеми возможными способами лишить вас заработанных денег!!! Всем хорошей работы!

Ранее и до ноября 2013,моя работа приносила мне радость.Коллектив просто чудесный,управляющий просто золото.Ноооо,сотрудники офиса,личности отдельные:чего стоит тупизм и абсолютное непонимание Ген.директора Еремеевой О.В. в том,что творится в компании!А на данный момент,верней с середины июня вообще черти что.Мы потеряли Тарасову Е.В.(дир.розницы Москва),а на ее место поставили совершенно глупого,невоспитанного без малейшего намека на руководителя,парня из Деревни-Корнеева Сергея.Который спал и видел себя в кресле ЕвгенииТарасовой.Да,мы недолюбливали ее(мы пришли не любить),она была резка и любила фанатично цифры,но она всегда,как и должен руководитель и выслушает и поругает,но и настроит на рабочий лад!!

Но,то Мурло(корнеев)которое сидит сейчас в кресле дир.розницы,не умееющее компетентно и конструктивно вести диалог с сотрудниками магазинов.Чурбан не чеСанный.Который узнав,что на его первое собрании с управляющими Москвы будет присутствовать Еремеева О.В.,готов был под стол забиться.Моментом сменил тон общения с присутствующими.

А отдел супервайзеров?Под стать Корнееву(не все конечно),но в большенстве.Безвольные,безмозглые...можно продолжать перечисления бесконечно!Элефтерова Женя-Стыдно смотреть на это безобразие,совершенно не знающая своей работы(при сдаче тестов на супервайзера,самый низкий бал),все готова простить за донос!Все рабочие моменты слизывает у других суперов.Так же является Рассисткой!!!Огромное желание наотмашь въехать по ее заплывшему "лицу".Лунская М.-тоже любитель донести,серый кардинал.При Тарасовой вылизывала и стелилась,а Корнееву готова горшок подносить в надежде стать Региональным менеджером!Эти две мыши готовы своих же коллег супервайзеров знающих и умеющих в 1000 раз больше вместе их взятых слить!Позор на наши головы!,и управляющие в их магазинах точные им копии!Чекмарев А.-как он туда попал???

При Евгении Т. была реальная команда и результат,а сейчас все разваливается,сыпется!!!

Стыдно и обидно за то,что мы так выстраивали непосильным трудом и крепкой рукой Евгении Т.за 2 месяца развалилось!

Ольга Васильевна,обратите свое внимание на то что не компитентные руководители разваливают компанию у Вас под носом!Мы готовы работать,но с людьми,а не с быдлом у которых ни грамма намека на продуктивность!

1.График не 2/2, а 3/1 или 2/1 по 13 часов. Все зависит , сколько человек работает в магазине.( Сидеть в зале нельзя, только стоять ). Обед не оплачивается. (Т.к в компании не хватает продавцом, задайтесь вопросом... Почему?) Ведь, когда приходишь на собеседование , вам начинают обещать "высокую" з/п+премию (%) от выполнения плана. НУ-НУ!



2.Каждому магазину выставляют план на месяц (Сразу предупреждаю , что планы не маленькие). Раньше , каждому магазину в начале месяца присылали таблицу (В которой четко указывалось ваше кол-во часов за месяц и премия уже с вычетом 13%), вы видели , сколько вы можете получить по факту и это была ваша мотивация, т.к в компании все работали исключительно на выполнение плана 100-105%, чтобы получить шикарную премию + часы , т.к она была больше вашей з/п без премии! Сейчас же , они решили ее урезать!

Возьмем пример:

- Вашему магазину поставили план на месяц: 5600000, если вы получали до этого по старой мотивации 60000-70000 в месяц при выполнении плана 100-105%, теперь же по новой мотивации получите премию не 48000-55000, а 10000-15000+ваши часы и минус 13%, но опять же , по новой мотивации, теперь еще влияют показатели магазина, т.к если у вас хромает конверсия, емкость чека, трафик и.т.д, вам урежут ваши 10000-15000!!! И это при выполнение плана 5600000!!!



3. Тайный покупатель(ТП). Есть анкета ТП и определенное кол-во баллов , которое вы должны набрать, т.к если вы не наберете определенное кол-во баллов( это начиная от 95%) , вас решат вашей премии на 100% ( по новой мотивации), а как правило ТП начинает ходить по магазинам с Сентября по Ноябрь и с Февраля по Май, слову Богу , что не в Новый год и Январь , хотя... я уже ни чему не удивлюсь , если начнет ходить:D , как правило эти месяца для ювелирных магазинов, самые прибыльные , т.к можно хорошо заработать , но не с нынешней мотивацией !!!! Раньше - да, а сейчас -нет! Было очень много случаев, когда в том году, кому-то не хватало , каких-то 2-5-10%, чтобы пройти порог и получить 100% премии , а не 50%, т.к в том году порог был 87%(лишали на 50%),а сейчас 95%(и если не набираете то 100%), многие оставались без премии , т.к бедные сотрудники увольнялись из-за этого, хотя целый месяц работали на износ!!!



4. Т.к каждый сезон выходит новая коллекция , Вам нужно обязательно пройти обучение (Если же вы его не прошли, я вас поздравляю;) ;);) берем ручку , лист бумаги А4 и начинаем писать объяснительную ) + переоформить все витрины в магазине ОТ и ДО к новой коллекции ( Это все делается после 22:00, т.е в конце рабочего дня, как правило занимает 1 - 2 часа, а по новым правилам в компании за переработки не платят;) шикарно, правда ?;) и ооооооо да ;) ни дай Бог, вы поставите афишетку не так (т.е афишетка будет стоять слева , а не справа ), повесите баннер(плакат), а он будет висеть не 10(см) от пола, а выше или ниже , готовьтесь к худшему , т.к Спич*к.Е , которая сидит в офисе на жо*е ровно, пришлет письмо с комментариями (Если пришло письмо , значит у нее хорошее настроение и вас реально пронесло на этот раз), а обычно так бывает, начинает звонить и визжать , как резанная ( Хотя со стороны это смешно, забавно:D ). По факту этим должны заниматься Мерчендайзеры, которые приходить 1 раз в неделю и следят за выкладкой на витринах в магазине , но опять же , я их прекрасно понимаю, т.к людей в отделе мало , а магазинов 88 по Москве и МО, приходят,начинают переделывать, но и им тоже влетает, т.к опять же "всеми любимая, глубоко уважаемая", Спич*к.E решила , что-либо поменяет в тот момент , когда в магазине уже переделывают витрины, но Мерчендайзерам об этом , скажет позже , т.е , когда они уже уедут в другой магазин, но и им хорошенько влетает!



5. Состояние магазинов на данный момент, оставляет желать лучшего! Сколько раз уже слышали , такие фразы , как:

-В следующем месяце точно;

-Привезли не все оборудование, ждем;

-Будет косметический ремонт в этом месяце;

-Кондиционеры будут и.т.д, ждите;

ПУСТОЙ ЗВУК! Приходилось самим приносить вентиляторы!!!

Магазин потихоньку начинает разваливаться, музыка это вообще ПОЛНЫЙ КАПЕЦ, лампы в каком-то оборудование вообще не горят, а в некоторых магазинах нет кондиционера , самый трешь работать летом , когда в салоне духота, дышать не чем!!!! Все витрины , полы обшарпаны, а про освещение в зале , я вообще молчу!!!! Оборудование в некоторых магазинах не менялось года 4 ! Иной раз страшно открыть , т.к уже были случаи , что дверь отваливалась! Что самое интересное заявок , писем было уже столько написано и отправлено , а результат 0.





В данной компании начальство это полный П*****!!!! Особенно генеральный директор, Еремеева и спускаясь вниз по карьерной лестнице заканчивая супервайзерами! Не стоит трать свои нервы, силы, время в данной компании!!!