ООО Южный Металлоцентр

Отношение к сотрудникам как к рабам. Отпуск 2 недели в году, неоплачиваемый. Из него ещё и вычитают время опозданий, отпрашиваний и болезни без справки. Больничный не оплачивается. Зарплата серая. Много отчетов. Некоторые требования к отчетам меняются ежемесячно, порой на совершенно противоположные. Переработки не оплачиваются и к отпуску не плюсуются. Очень большая текучка. За год коллектив может на 90% обновиться. У одной девочки заболел ребёнок - оказывалось большое давление, чтобы она нашла родственников за ним приглядывать, а сама работала. Большая скученность коллектива. Так как работа связана с телефонными переговорами, в офисе стоит гам. При увольнении приходится долго ждать расчета по зарплате и трудовую книжку далеко не в день увольнения возвращают. Также при увольнении заставляют подписать, что получил компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, хотя реально денег никто не выдает. Уже недели через 2-3 после увольнения пыталисьзаставить в очередной раз подписать что-то о коммерческой тайне. Без этого грозились не выдать трудовую.

Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии))))

В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая.

Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему".

И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп.

ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя.

На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года.

Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива.

Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((