ООО ТК Веста-СА

Работала в фоисе, поэтому мои комментарии в наибельшей степени касаются офисных работников, а не сотрудников магазина.

1. Уточняйтк размер Вашей заработной платы! Суммы, озвученные на собеседовании и прописанные на сайтах и газетах, указываются до вычета налога.

2. Если у должности, на которую Вы претендуете предполагается премия, просите чтобы Вам точно рассказали за что имеено возможно ее получить и в каком размере. Все премии выдаются крайне редко и только исходя из изменчивого настроения генерально директора.

3. Кормят бесплатно. Есть небольшая столовая в подвальном помещении. Есть стандартный набор блюд без возможности что-то выбрать. Готовят из продуктов, у которых на грани исхода срок годности. На тарелку сомнительной чистоты Вам выложат слипшиеся макароны, курицу, плавающую в масле и прокроют все это салатом, утопающим в майонезе. Свою еду при этом приносить в столовую нельзя. Вы ее можете только украдкой съесть за рабочим местом. При этом на обед отводится 15 минут. Если вдруг Вы позволите себе роскошь кушать 18 минут, то попросят написать объяснительную )))

4. На собеседовании Вам будут с пеной у рта доказывать, что работают они по ТК. При этом "белая" заработная плата минимальна. Соответсвенно, больничный Вам оплатят исходя из этого мизера. Заработная плата выдается "на руки". При этом, если день выдачи выпадает на пятницу или на день перед праздниками, то получите после. Объяснение - в магазин надо закупить товар... А сотрудники, видимо, должны питаться только видом этого товара.

5. Все праздничные дни рабочие. Новогодние каникулы, 1 мая, 9 мая. Даже если у Вас график 5/2, придется работать. Хотите отдохнуть с семьей - берите за свой счет. 31 декабря работали до 18:00.

6. Техническое оснащение осталось в 90-х...Электронной почты нет. Хотите что-то согласовать - пишите служебную записку! При этом "пишите" в прямом смысле слова, на бумажке! ))) Дальше генеральный будет неделю ее читать... А потом Вам нужно будет написать еще одну, чтобы ответил на первую... Соответсвенно так работают во всем... Клиенты и партнеры ждут Вас, а Вы - ответ на служебку.

7. Совершенно хамское отношение к сотрудникам. Может стоит намекнуть руководителю компании, что крепостное право отменили? ) может не в курсе... Крики, мат, унижение и прямые оскорбления - обычный стиль поведения. Решения меняются по 10 раз на дню. По сути руководители ничего не решают, все решения принимаются свыше... Атмосфера ужасная. Процветает доносительство и сплетни. Стоит где-то высказать свое недовольство - все сразу уйдет наверх.

Текучка страшная. Местных стараются не брать, да они и сами не рвутся, репутация у компании ужасная.

-вместо каких-либо документов или хотя бы должностной инструкции дают "памятку стажера" где написано "стажер работает с наставником, самостоятельной единицей не является, выполняет все поручения наставника"

-наставника не выделяют, ставят одну (результат - стажер сам по себе на большом молочном отделе в солидном супермаркете, естественно ничего не успевает и совершает ошибки т.к. даже не знает, в чем заключается его работа)

-штрафы

-в кратчайшие сроки (у меня это была середина третьей рабочей недели) следует "вы нас не устраиваете, на вас жалуются коллеги", выдают готовый бланк заявления "по собственному желанию" и берут следующего стажера

-отсутствие перерыва, 10 мин на поесть 3 раза в день за 12и-часовую смену это не перерыв

-не предупреждают, что в отделе холодильник и одеваться нужно тепло

-много иностранцев



С моей стороны было: соблюдение всех режимов, внешний вид полностью по форме, вежливость с коллегами и покупателями, выполнение обязанностей на пределе возможного, ошибки из-за отсутствия опыта.

В мою сторону было: "у тебя нет наставника? твои проблемы! это нарушение"; "ты здесь уже три дня и до сих пор не знаешь того-то и того-то? так ты ничему не научишься"; "когда я пришла, меня никто не учил, и ты сама должна справляться".



Я ожидала от серьезной компании серьезного подхода, разочарована.