Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Молснаб"

1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!»



- Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано.



2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?»



- Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы!



3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления»



- Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально.



4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» -



Маленькие дети!

Ни за что на свете

Не ходите в Африку,

В Африку гулять!

В Африке акулы,

В Африке гориллы,

В Африке большие

Злые крокодилы

Будут вас кусать,

Бить и обижать,-

Не ходите, дети,

В Африку гулять...



5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени»



- Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала.



- Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то



Маленькие дети!

Ни за что на свете

Не ходите в Африку,

В Африку гулять!

В Африке акулы,

В Африке гориллы,

В Африке большие

Злые крокодилы

Будут вас кусать,

Бить и обижать,-

Не ходите, дети,

В Африку гулять...



6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы»



- С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест.



- Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то …



- Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису.



- Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней.



- Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования!



- И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???