Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Капитал-Консалтинг

ООО "Капитал-Консалтинг"
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (495) 249-49-00
8 (800) 100-18-16
Email: moscow@fif.ru
Сайт: www.fif.ru
Елена
18/07/2012
Плюсы в работе
нет положительных отзывов
Отрицательные стороны
Была сегодня на собеседовании. Схема та же, 30 человек приглашают, просидели 4 часа. Пришла на одну вакансию, а предложили другую. 5 человек тебя теститруют, проводят собеседование, "раздувают щёки". Ищут лохов...На вопрос о зар.плате сказали только 25 или 30 тыс. руб., при этом официально проводят не все, это ещё нужно договариваться с Шульским (зам.ген.директора). На мои вопросы не было конкретных ответов, начинали нервничать. Имея большой опыт работы могу сказать, что ищут дешёвую рабочую силу чтобы не платить деньги. В офисе практически не было сотрудников, а это наводит на размышление.

Опытные соискатели отказались сразу от работы, как и я.
Леонид
10/10/2012
.....опытные соискатели.....Это что-то новое :)

Я думал опыт есть и необходим только в работе, а не в её отсутствии.

Без обид.
Александр
24/10/2012
Действительно, думаю что очередной "Хербалайфф" (вещи надо называть своими именами!)) ), извините за мой полинезийский! А пишущие, "остро и резко" в поддержку или руководство, или люди которые уже в их системе.
виктор
17/11/2012
читал книги бакшта....полная чушь... одно и тоже в 5 книгах. Жаль мои 2000 рублей, ЛУЧШЕ БЫ В РЕСТОРАН СХОДИЛ. какая тогда у него может быть фирма...таких же афферистов как и он сам...
Вадим
26/06/2013
Согласен, есть люди кому вообще книги в руки лучше не давать :) у них они заточены под стакан и вилку :))
Наталья
27/06/2013
Елена, начну с того, что этот метод называется кадровый ассесмент. Во многих крупных, холдинговых компаниях это используется, как в России, так и за рубежом! Его пройти до конца могут только сильные личности, самое главное - уверенные в себе и своих способностях. Если Вы или Александр этого не выдержали, ну что ж, вопрос о вашей уверенности и только!

А то, что в офисе почти не было сотрудников - так это потому, что конкурс начинается в 17.00 обычно, а многие сотрудники к этому времени уже освобождаются.
Написать ответ