Отзыв сотрудника о работодателе ООО Интертехсервис 2000

Влад Томилов и его 7 реально смертных грехов во время испытательного срока, который он не прошел в нашей компании.



1. Безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. Доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со стенкой. Это самый опасный человек в деле.



2. Халатность: работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам.



3. Отсутствие пунктуальности: не умение распределять свое время влечет последствия, сказывающиеся на общем деле. Страдать начинают все. Откладывание обязанностей влечет выход за дедлайны, что равносильно невыполнению работы в принципе. Опоздания на собрания, встречи, конференции - неуважение к самому себе и к своим коллегам.



4. Слабохарактерность: боязнь взять на себя ответственность, боязнь самостоятельно принять решение, нытье и увиливание делает человека бесполезным в деле. Таким людям нельзя доверять, они могут подвести в трудную минуту.



5. Глупость: человек, не умеющий видеть очевидные вещи, принимать решения и самостоятельно выполнять задачи, начинает раздражать всю команду. Безграмотность и отсутствие логики – болезнь. А больные люди работать не должны.



6. Неадекватность: выражается в совершенно разных аспектах: повышенная чувствительность к информации, звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках, склонность к запуску слухов и обсуждениям людей за их спинами. Такие люди опасны. Они порождают хаос и смуту.



7. Лживость: обманывающий человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет, в итоге становится причиной многих проблем. Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.

Наличие у человека хотя бы одного греха рано или поздно приведет к отрицательному, не качественному результату общего дела. Каким бы положительным или добрым не был человек, он не может быть полноценным членом рабочей команды, обладая хотя бы одним из грехов. Руководитель, набирающий команду, обязан быть строг в этом отношении, так как ответственность за результат несет в конечном итоге только он.



С Уважением,

Роман Эльхаджиев

ГК Эспрессо Итальяно RU

Генеральный директор

127422, Россия, г.Москва, ул.Тимирязевская д.1 стр.2 www.espressoitaliano.ru www.coffeebusiness.ru www.cimbali.ru

тел: + 7 (495) 921-36-32

моб: + 7 (964) 570-34-32

моб: + 7 (906) 035-91-01

Да ему можно верить, по той простой причине что компания не только не выплачивает заработную плату ещё стремится обмануть сотрудников работающих повременно, занижают часы работ , или если сотрудник смог заработать более 60000 тыс рублей начинают урезать норма часы, в половину и сотруднику приходится в следующий месяц выполнять эту же работу но за меньшим деньги,

P.S

Вывод один, работодатель надувает громадный красивый мыльный пузырь который в последствие лопается и оставляет вонючий канализационный запах,

Ведь им его и наполняли прикрываясь мыльной пеной с ароматизаторами.

Варнье.

Можем подискутировать !! Могу и факты о вашей непорядочности Энвер Чарыев здесь написать с федеральных сайтов судов и судебных приставов !! Вы просто непорядочный человек ....