Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе FoodMilk

ФудМилк

Компания «Фуд Милк» является ведущим российским производителем национальных, полезных для здоровья напитков и продуктов питания. Свою историю компания начала в 1992 году, представив отечественному покупателю новые продукты - кисломолочные напитки и продукты - тан, айран, катык, мацун и шубат.

основывается на производстве и реализации исключительно натуральных продуктов питания высочайшего качества, что является залогом надежности и устойчивого положения на Российском рынке.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 778-77-77
привет
11/01/2018
Все негативные отзывы правда.
Очень хотелось пообщаться с человеком которого все устраивает в данной компании.
Как и раньше людей кидают и на деньги и на отпуск.
Гсм оплачивается водителям развозящим продукцию и больше никому.
ЗП ниже рынка.
Вход по отпечатками пальцев и попробуй уйти в 17.59 тебе про это скажут и 10 раз скажут что если ты ушел в 18.00 то ты хр..во работаешь.
А армяне со слов владельца самая трудолюбие нация потому-то он каждый день без выходных с 14 часов до 5 часов утра работает и поэтому получает больше всех.
И если сотрудники хотят научиться трудолюбию то нужно работать с 9 до 21 часа.
Владельцы считают что бездельники сотрудники должны работать круглосуточно и без обеда(это серьезно хоть и бред)
Все разговоры по телефону(сотовый и офисный) пишутся, за работой на компьютере руководство может наблюдать хоть онлайн хоть офлайн. Бред ну как есть и были неприятные прецеденты.
Бонусах система не работает это не мотивация а демотивация.
Владелец всегда говорит о том что он готов делиться но по факту когда ты перевыполняешь планы начинают под тебя копать и косо смотреть.
Будте готовы к тому что если прилетит какой нибудь штраф то вы разделите эту сумму с владельцем компании(но об этом Вам скажут по факту)
Новый коммерческий непрофесионал:
-С персоналом работать не умеет и считает его расходным материалом.
-Элементарно не умеет считать, аргументы не воспринимает и не понятно на чем основывается элементарный расчет планов.
-В созданной и внедренной им новой системе мотивации очень много вопросов начиная от того с какой цифры считается kpi. И внедрение прошло коряво как факт ее внедрили задним числом, а сотрудников просто поставили перед фактом.
-самодур главная фраза "это моя зона ответственности" которую можно расшифровать как "сам делать ничего не буду а сделают все за меня другие" и это не делегировать а тупо неумение работать
-Врет, словам нельзя верить.
-Боится задавать вопросы владельцам компании и решать как проблемы по рабочим моментам так и по вопросам сотрудников

В сговоре со своим другом директором по персоналу кидают людей при увольнении.
Увольняют одним днем, при чем когда видишь объявление на НН и задаешь вопрос впадает в что он что его друг в беспамятство.

Решать Вам но такую компанию и руководство даже врагам не пожелаешь.
Бежать надо от таких работодателей и руководства.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Privet
18/01/2018
Алексей Сташевский, когда сотрудник приносит многомиллионные убытки компании и даже не пытается исправить ситуацию, то руководство просто вынуждено прощаться с таким сотрудником. А потом появляются подобные отзывы, что виноваты все и всё кругом.
ФудМилк
23/01/2018
Алексей Сташевский, когда сотрудник приносит многомиллионные убытки компании и даже не пытается исправить ситуацию, то руководство просто вынуждено прощаться с таким сотрудником. А потом появляются подобные отзывы, что виноваты все и всё кругом.
Написать ответ